Crafting The National Labor Relations Act
Ange USA Senator Robert F. Wagner i New York. Wagner var en tysk invandrare som hade kommit till USA vid nio års ålder, han deltog i New York City Public schools, arbetade sig igenom college och law school, och blev aktiv i lokal demokratisk politik. Han utmärkte sig genom att motsätta sig korruption och kämpa för social lagstiftning för att hjälpa sina låginkomsttagare., Han blev snart en väl respekterad statslagstiftare, och var-tillsammans med Smith och Frances Perkins-en del av laget som undersökte Triangle Shirtwaist Factory Fire 1911. Han valdes till USA: s senat 1926, han omvaldes tre gånger innan han avgick 1949 på grund av ohälsa.
Wagner trodde djupt på New deals mål att ge ekonomisk säkerhet till låginkomstgrupper. Han var en tidig anhängare av offentliga bostäder, offentliga verk program, arbetslöshetsförsäkring,och lagen om Social trygghet., Som historikern Anthony Badger har noterat, ” att springa igenom alla Wagners tänkande var inte bara oro för social rättvisa utan också en övertygelse om att den amerikanska ekonomin inte kunde fungera fullt ut om inte massköpskraft garanterades av offentliga utgifter, välfärdsförmåner och skydd av arbetstagarnas rättigheter.”Och så Wagner tog upp orsaken till att förbättra den grund som anges i avsnitt 7a i NIRA.
National Labor Relations Act från 1935 är produkten av hans ansträngningar, och som ett resultat är det lagen som är närmast förknippad med hans namn., Wagner lagen inte bara upprepade avsnitt 7a arbetstagarnas rätt till kollektiva förhandlingar, det inrättade en ny oberoende nationella arbetsrelationer styrelse med verkliga verkställighetsbefogenheter för att skydda denna rätt. Enligt den nya lagen certifierades fackliga val av arbetstagare av NLRB och baserades på majoritetsregel och exklusiv representation. De så kallade ”företagsförbunden” som tidigare användes av ledningen för att bryta kollektiva förhandlingsrättigheter förbjöds, liksom andra orättvisa arbetspraxis som svartlistning, strejkbrytande och diskriminerande uppror., NLRB hade befogenhet att hålla utfrågningar och tvinga ledningen att följa reglerna.