det som en gång var bekant är nu obekant för alla. Förväntningarna har störts, målen utvärderas, befintliga organisationsstrukturer och arbetssätt omdefinieras. Det är en unik möjlighet att få visdom, insikt och kreativitet för att lösa utmanande problem.
historien om Sisyfos
filosofen Albert Camus säger att myten om Sisyfos är en metafor för det mänskliga tillståndet: uthållighet., Sisyphus var en figur av grekisk mytologi som dömdes att upprepa för alltid samma meningslösa uppgift att trycka en sten upp ett berg, bara för att se det rulla ner om och om igen… och om igen! Camus kallar Sisyphus en symbol för en ”absurd hjälte”; eller en person som upplever, samtidiga stunder av hopp och prövningar på grund av hans obestridliga dödlighet. Camus kallar honom den ”absurda hjälten” eftersom han fortsätter att fortsätta i ansiktet av absolut kamp. Alltid omfamna konceptet att sanningen kommer att erövra alla, Sisyphus, fortsätter att trycka den darn boulder uppför backen., Sisyphus erkänner slutligen säkerheten för hans öde, vilket frigör honom för att nå ett tillstånd av nöjd acceptans. Han ses som en hjälte eftersom han först kan förändra sig själv och sedan världen. Hans omständigheter behöver inte vara värdelösa eller hopplösa. Snarare kan han växa, lära sig och frodas mot alla odds och det gör segern ännu sötare.
lektionen: med uthållighet är ingen utmaning för stor för att övervinna!
hur kan vi översätta den här lektionen till företag?,
på ett ögonblick var anställda runt om i världen tvungna att klättra för att komma fram till kreativa sätt att arbeta på distans inom sin befintliga hemmiljö. Vissa människor arbetar i små lägenheter på köksbänken eller på soffan. Andra lyckliga människor har konverterat matsalen till ett hemmakontor. Vissa människor utnyttjar sin utomhus utrymme som en kombinerad kontor och sociala nav som aldrig trott. Denna erfarenhet har varit oroande minst sagt, men individer framhärdade., Och denna nya erfarenhet, i kombination med uthållighet, kan skörda stora fördelar om vi är öppensinnade nog att uppleva fördelarna. Ibland när du tvingas börja om utan en väldefinierad plan befinner du dig på ett bättre ställe.
nya sätt att ansluta har formats. Personliga interaktioner med både kunder och medarbetare ersätts av virtuella interaktioner från avlägsna platser. Individer har en ny förståelse för varandra och levererar kvalitetsupplevelser., Det finns något intressant och personligt om att släppas in i en annan persons hem, om än genom ett zoomsamtal. Vi har sett varandras hemmiljöer och dekorera stilar (eller brist på det). Vi har mött deras nya arbete buddies…be det ett barn eller ett husdjur. Organisationer kan dra nytta av detta. Ledare kan skapa en kultur där dessa nyfunna och omhuldade förbindelser kan frodas. Detta är en tid för introspektion, omvärdering och förnyelse för att övervinna de utmaningar som ligger framför oss. En vilja att lära sig sätt att göra saker annorlunda hjälper till att bygga uthållighet., Organisationer och individer som tänker med en anda av uthållighet och smidighet blomstrar nu när återöppningarna inträffar.
det är svårt att förutsäga exakt hur den nya normala kommer att se ut, men en sak är säker: kvaliteten och innehållet i den virtuella kunden och anställdas erfarenhet kommer att vara viktigare än någonsin. I en tid då både kunder och anställda blir mer tekniskt kunniga, är en säker upplevelse resa en konkurrensfördel., Datasekretess och sömlösa åtkomstkontroller stöder användarupplevelsen samtidigt som företaget och dess intressenter får de reglerings-och säkerhetskontroller som det behöver för att fungera med förtroende.
alla ovanstående har skapat en möjlighet för Finansorganisationen att återuppfinna sig själv. Finance har varit tvungen att arbeta med mer snabbhet och beslutsamhet än vad som är bekvämt för de flesta ”böndiskar”. Vi har varit tvungna att avstå från kontroll över att spåra varje öre, och till och med varje dollar för att fokusera på att göra snabba, avgörande manövrer för att få den stenen upp till toppen av den kullen och för att hålla den där., Med detta kom beroendet av nyckelpersoner som steg upp till ett ögonblick i tid och visade sig ovärderliga. Och vad har vi lärt oss av detta? Finns det något silverfoder? Ja, det finns det. Vi har lärt oss vilka våra motståndskraftiga och målmedvetna ledare är. Vi har gett människor befogenhet att göra stora saker.
hur håller vi denna fart igång? Bädda in en anda av avrättning i din kultur. Luta dig in i en mind-set som uppmuntrar innovation och lärande att komma samman för att uppnå ett gemensamt mål snabbt. Det har visat sig att snabbare resultat ger högre arbetsnöjdhet bland anställda., Skapa team av dina hårdast arbetare, dina ljusa lysande stjärnor, och ge dem med beslutsrätt att göra svåra saker snabbt. Omfamna denna möjlighet till transformationsförändring. Ta det här ögonblicket för att göra spelförändrande saker. Utforma en organisation för smidighet och beslutsamhet kommer att ta tillfället i akt och skapa kraftfulla resultat; inklusive större kund och anställd erfarenhet, förbättrad prestanda och ökad anställdas moral; och detta kommer sannolikt att visa sig vara den största avkastningen på investeringar som ditt företag någonsin har upplevt.
detta kräver uthållighet., Uthållighet hos arbetstagaren och arbetsgivaren. Under dessa tider måste anställda ta på sig mer ansvar för utförande, handling och samarbete. Anställda som har befogenhet att genomföra kraftfulla idéer och innovation frigöra organisationen för extraordinära effekter. För att uppnå dessa vinster bör arbetsgivarna se till att digital intelligens är på plats för att stödja distansarbete, samarbete och förtroende samtidigt som man inspirerar till en ny kultur av sammanhållning, utförande och ja uthållighet.,
nästa steg
SAP är väl positionerat för att visa vårt värde eftersom vi hjälper våra kunder genom nya marknadsparadigmer att bli starkare och mer smidiga. Vi erbjuder lösningar, tekniker och innovationer som kan stödja dina affärsmål. Våra förenklade, förbättrade användarupplevelse och mobilitetsalternativ gör övergången till ny teknik och arbete från var som helst innovationer, såsom SAP access Governance och SAP Cybersecurity & Dataskyddsprodukter, mycket lättare att konsumera och använda.