Erfarenhetsmodifieringsgraden (EMR) är en term som används i försäkringsbranschen – särskilt i arbetstagarnas kompensationsförsäkring-för att beskriva justeringen av en årlig premie baserad på kostnaden för tidigare skador och sannolikheten för framtida risk. EMR-betyg kan ha stor inverkan på ett företag. Ju lägre ditt betyg desto lägre blir dina premier. Typiskt anses en EMR-rating på 1.0 vara genomsnittlig.
om ett företag har ett EMR-betyg som är större än 1.,0, Det betyder att det har funnits en arbetstagare ersättning hävdar att försäkringsgivaren har betalat. För att minska den framtida risken höjde försäkringsbolaget affärspremierna. Denna ökning kommer att stanna hos verksamheten i tre år. Erfarenhetsmodifierare räknas normalt om varje år. Varje år läggs uppgifter från föregående år till treårsfönstret och data från det äldsta året i det fönstret tas bort.
Hur beräknas EMR-betyg?
Erfarenhetsmodifieringsberäkningar använder information om tidigare förluster som rapporterats av försäkringsgivare., Detta jämförs med en beräkning av förväntade förluster för ett företag av den storleken, i den staten, och i den branschen. Beräkningen av förväntade förluster använder tidigare löneuppgifter för en viss arbetsgivare, enligt klassificeringskod och stat. Dessa löner multipliceras med förväntade förlustnivåer, som beräknas av kreditvärderingsbyråer baserat på kostnaden för tidigare fordringar.
en ny milstolpe!
Från och med oktober 2016 kommer Handex att uppnå ett EMR-betyg på mindre än 1,00., Detta är resultatet av Handex engagemang för säkerhet och arbetskvalitet som började för tre år sedan och har resulterat i ett annat enastående EMR-betyg för företaget.
Hur kan ditt företag förbättra sitt EMR-betyg?
naturligtvis nådde Handex inte denna milstolpe över en natt. Efter dessa fem tips kan hjälpa ditt företag att minska risken och förbättra sin rating:
- skapa en out-of-Service Policy – reparera eller ersätta defekt utrustning utan att tveka. Fastställa eventuella överträdelser av denna tagguttagspolicy som skäl för uppsägning.,
- skapa ansvar – upprätta en kompis system för att se till att varje anställd är ansvarig för hans/sig själv och en annan person på jobbet. Mellersta ledningen bör också vara ansvarig för hans / hennes besättning och en annan besättning också.
- Skriv en webbplats specifik hälsa& säkerhetsplan (HASP) – utforma HASP genom att sammanställa alla dina JSAs och personligen lämna en kopia till alla anställda. Varje anställd ska göra ändringar och lämna tillbaka sin kopia minst en gång om året.,
- utveckla varje förman till en kompetent Person (CP) för att representera dig på deras arbetsplats – upprätta säkerhet, kvalitet och produktivitet som tre anställningsvillkor. Dessa är de viktigaste prioriteringarna i ditt företag och bör skrivas ut på brevpapper och företagskontroller. Ge din CPs förtroende. Låt dem fatta nödvändiga beslut på fältet utan att fråga först.
- hålla månatliga företagsomfattande möten-hävdar att ”säkerhet först” är ett villkor för anställning. Be alla att dela med sig av sina åsikter och idéer under dessa möten., Att utveckla en vinstdelningsplan kommer att göra din utrustning och arbetskraft längre.
EMR-betyg är utformade för att jämföra en specifik arbetsgivares historiska krav och lönedata till andra arbetsgivare som arbetar på samma sätt. Det belönar arbetsgivare som bättre hanterar sina arbetstagares ersättningsanspråk. Det straffar också dem som har liten kontroll över sina fordringar med högre premier. Korrekt hantera din EMR kommer att spara ditt företag både tid och pengar samtidigt förebygga olyckor och även rädda liv.
