industriell-organisatorisk Psykologi, tidigare kallad industriell psykologi, tillämpning av begrepp och metoder från flera underarter av disciplinen (såsom lärande, motivation och socialpsykologi) till affärs-och institutionella inställningar.
studien av industriell-organisatorisk (I-O) psykologi har sitt ursprung i USA i början av 1900-talet genom psykologernas arbete Hugo Münsterberg och Walter Dill Scott (båda utbildades av tysk fysiolog och psykolog Wilhelm Wundt), medan dess praktiska tillämpning utvecklades till stor del genom den amerikanska industriingenjören Frederick W. Taylors arbete. I-O Psykologi växte snabbt efter första världskriget och ännu mer så efter andra världskriget.,
vissa i-O-psykologer utvecklar metoder för personalval och utbildning, medan andra analyserar chefers stilar och effektivitet eller studerar sätt att förbättra arbetsplatsens moral, arbetsnöjdhet och produktivitet. Området i-O Psykologi bidrog till utvecklingen av mänskliga faktorer engineering, eller ergonomi, vilket innebär att utforma utrustning (t.ex. displayer för flygplan cockpits och bil instrumentpaneler, dator tangentbord eller hushållsapparater) som kan drivas på ett säkert och effektivt sätt. Se även tillämpad psykologi.