Vad är intressekonflikt?
intressekonflikt är varje situation som har potential att förhindra opartiskhet eller skapa bias hos en person. Detta misslyckande av objektivitet skapas när det finns en eventuell konflikt mellan personens egenintresse och ett företags eller allmänhetens intresse. Det kan också vara en situation där en person kan dra personlig nytta av de åtgärder eller beslut som fattas i denna situation., Det betyder inte att en person tar fel åtgärd eller beslut i den specifika situationen behandlas; det innebär att det finns en möjlighet för denna person att vara partisk på grund av intressekonflikten. Intressekonflikt kan också förstås som en situation där två separata parters oro eller önskemål inte är förenliga. Även om oförenligheten i denna situation kan komma från rent affärsmässiga önskningar, är det viktigt att förstå logiken och ta itu med det på ett korrekt sätt.,
om en intressekonflikt identifieras i en affärsinställning kan personen eller företaget i fråga bli otillförlitliga på grund av en konflikt mellan personliga och professionella intressen. Om den här personen eller företaget har ett egenintresse kan det vara frestande att vara partisk när man fattar beslut. De flesta enheter kommer att ha en process att följa för att hantera intressekonflikter. En av de möjliga lösningarna i en situation där det finns en intressekonflikt är att ta bort den person som skapar intressekonflikten eller se till att det finns en lämplig styrningsprocess för att hantera den.,
det är viktigt att också notera att intressen kan vara finansiella och icke-finansiella. Människor motiveras annorlunda, och inte alltid av pengar. Det finns inneboende motivationer som makt, status, rykte, relationer och många andra som också kan dra slutsatsen en bias på någon. Dessa inneboende motivationer är ofta svårare att identifiera men de är lika viktiga som de extrinsiska och ekonomiska intressena.
exempel på intressekonflikt
det finns många situationer där det finns en potentiell intressekonflikt på arbetsplatsen., Om en anställd är en familjemedlem eller vän till en handledare, och denna handledare har beslutsmyndigheten över saker som rollbeskrivning, kampanjer eller lön, har du ett fall av intressekonflikt. Ett annat exempel är när det finns ett förhållande mellan två kollegor eller mellan en chef och en direkt rapport. Detta skulle kunna utgöra en intressekonflikt, eftersom antingen, eller båda, av de två anställda kan vara partiska i beslut som fattas som en del av deras ansvar.,
om en advokat som representerar en klient har kontakt med och accepterar avgifter från rättssökande, advokater, vittnen, jury, domare eller andra personer som är involverade i den motsatta synpunkten av fallet, finns det en intressekonflikt. I upphandlingsavdelningen uppstår en intressekonflikt när de utvalda leverantörerna på något sätt är relaterade till köparen som gör upphandlingen.,
När en anställd slutar sitt jobb, eller går i pension från ett företag, kan en intressekonflikt uppstå om den anställde går med i ett nytt företag eller skapar ett nytt företag som liknar det företag som tidigare arbetat för. Om arbetstagaren använder liknande kunder för att driva, kan en intressekonflikt skapas. Detta är särskilt viktigt om arbetstagaren tecknar ett konkurrensbegränsande avtal.
att acceptera gåvor från leverantörer eller kollegor kan skapa en intressekonflikt. Faktum är att vissa företag inte tillåter sina anställda att acceptera gåvor, oavsett värdet., Företag kan till och med ha mycket tydliga bestämmelser när det gäller middagar, händelser och andra aktiviteter som faller utanför de nödvändiga affärsinsatserna.
typer av intressekonflikt
det bästa sättet att kategorisera situationer eller aktiviteter av intressekonflikt är av deras konfliktnivå. De kan grupperas i: inte signifikant och allmänt tillåten, potentiell eller upplevd intressekonflikt och faktisk intressekonflikt.,
inte signifikant och allmänt tillåten
det här är situationer mellan en anställd och någon som han eller hon ligger nära som ligger under den betydande tröskeln. Denna situation har ingen faktisk, potentiell eller upplevd intressekonflikt. Varje företag kan inom sin handbok definiera vilka situationer som anses vara signifikanta och den process som används för att hantera dessa situationer. Ett exempel på denna typ av intressekonflikt är när en anställd har en investeringsportfölj med aktier i flera företag som arbetsgivaren har ett förhållande med., Om den här arbetstagaren inte har något inflytande över arbetsgivarens beslut gentemot dessa företag, finns det ingen intressekonflikt.
potentiell eller upplevd intressekonflikt
det här är aktiviteter eller situationer som kan representera intressekonflikter, men företaget tillåter dem om det finns lämplig dokumentation avslöjad. Många företag kallar detta en förvaltningsplan. Det är viktigt att inte bara ta itu med aktuella, potentiella intressekonflikter, utan även intressekonflikter som kan uppstå inom överskådlig framtid, och att dokumentera stegen för att mildra denna konflikt.,
ett exempel på denna situation är om en anställd som äger ett företagskontor hyr ut detta företagskontor till det företag han eller hon arbetar för. I det här fallet kan du se hur det finns möjlighet för den här arbetstagaren att dra nytta av denna situation. Ett lämpligt sätt för företaget att mildra denna risk är att säkerställa att den anställde inte är beslutsfattaren på vilken Fastighet att hyra. Om dessa kontroller och saldon görs kan företaget tillåta denna potentiella intressekonflikt och fortsätta att göra affärer på detta sätt.,
faktisk intressekonflikt
det här är situationer där det finns en verklig intressekonflikt med en anställd eller ett företag. Ett exempel på faktisk intressekonflikt uppstår när en anställd som är behörig att godkänna affärskostnader är en familjemedlem eller vän till den person som godkänns för dessa affärskostnader. Företaget måste tilldela en annan godkännare i fall som detta som en del av förvaltningsplanen och genomföra kontroller för att minska risken för intressekonflikter.
Vad ska jag göra nu?,
som du kan se är exemplen mycket breda och konflikter kan uppstå inom varje enskilt område av affärer och relationer. Det viktiga som ett företag är att ge tydliga definitioner, riktlinjer och processer i din handbok för anställda. Du bör ha stränga processer för att mildra de risker som uppstår vid intressekonflikter. Som arbetsgivare, anställd eller medlem i någon gemenskap är det viktigt att förstå alla dessa exempel och undvika intressekonflikter.