bara för att du får lön betyder det inte att du inte har rätt till övertidslön. US Department of Labor uppskattar att 86% av den amerikanska arbetskraften-cirka 115 miljoner anställda-omfattas av federala övertidsregler. Detta inkluderar tjänstemän och tjänstemän.
många Texas arbetsgivare-särskilt småföretag-tror felaktigt att en anställd inte har rätt till övertidslön om arbetstagaren får lön. Småföretag utgör det största antalet arbetsgivare., Som ett resultat bör otaliga anställda betalas övertidslön och inte.
enligt federal övertidslag och Texas övertidslag måste tjänstemän få övertidslön för arbetade timmar över 40 i varje arbetsvecka om inte två specifika krav är uppfyllda: (1) lönen överstiger $455 per arbetsvecka; och (2) arbetstagaren utför uppgifter som uppfyller ett av de snävt definierade FLSA övertidsundantagen (t.ex. verkställande, administrativa, professionella etc.).,
även om det verkar som om dessa strikta krav är uppfyllda kan tekniska rättsliga skäl hindra en arbetsgivare från att neka övertidslön till en anställd. Detta beror på att arbetsgivare måste pricka varje ” jag ”och korsa varje” t ” eller risk på grund av tusentals dollar i övertidslön.,
Dallas, Texas övertidsadvokat Barry Hersh ägnar en betydande del av sin övertidslagspraxis till att representera tjänstemän i övertidslagar och är tillgänglig för att driva obetalda övertidsanspråk för anställda över hela Texas, inklusive Dallas, Fort Worth, Houston, Austin, El Paso och San Antonio. För att skicka in din ansökan om en gratis utvärdering, kontakta oss här.