1. Vad är en pre-Employment fysisk?
2. Före anställning Undersökningar vs Human Performance Utvärderingar
3. Rimligt boende att överväga
4. Typer av pre-employment tester
5. Läkemedelsscreeningtest
6. Uthållighet och fysisk förmåga tester
7. Psykologiska tester
8. Nästa steg efter pre-Employment Physical
Vad är en pre-Employment Physical?
en fysisk före anställning är en del av ombordstigningsprocessen för de flesta företag., Det innebär att den potentiella medarbetaren får en läkarundersökning för att säkerställa att han eller hon är fysiskt och psykiskt lämplig för jobbet. Vanligtvis följer företagen riktlinjerna från Arbetsmiljöverket eller det lokala hälsodepartementet för pre-employment testing.
företag granskar också den potentiella medarbetarens övergripande arbete och medicinska historia. Sammantaget säkerställer pre-employment-testet att arbetstagarens hälsa uppfyller sina framtida arbetsrelaterade uppgifter, särskilt om de är fysiskt krävande., Beroende på arbetets art kan den fysiska pre-employment vara en lång eller kort process.
Även känd som en pre-placement test eller en Human Performance Evaluation (HPE), en pre-employment fysisk hjälper företag att få en översikt över den blivande medarbetarens övergripande hälsotillstånd samt göra bättre val när det gäller att välja nya anställningar. Den fysiska kan också användas för registrering baserat på etablerade mätvärden. Detta hjälper företaget att spåra eventuella förändringar i arbetstagarens hälsa över tiden.
Pre-sysselsättning Undersökningar vs., Human Performance Evaluations
det finns vissa likheter och skillnader med pre-employment exam och HPE. I de flesta fall sker den fysiska tentamen ofta på en vårdinrättning som ett akut vårdcenter och utförs av en läkare.HPE utförs vanligtvis av en licensierad terapeut. Och den som utför antingen examen måste förstå jobbförväntningarna hos ett visst företag för att avgöra om den potentiella medarbetaren visar förmåga att utföra uppgifterna.,
medan pre-employment physical utvärderar den potentiella medarbetarens övergripande hälsa fokuserar HPE mer på specifika arbetsuppgifter och färdigheter som personen sannolikt kommer att använda dagligen. HPEs hjälper också arbetsgivare att eventuellt förbättra arbetsvillkoren genom att titta på och eliminera ergonomiska riskfaktorer som kan orsaka skador på arbetsplatsen.,
rimligt boende att överväga
fysiska resultat före anställning hjälper ofta arbetsgivare att utvärdera en framtida arbetstagares kompetens och förmåga, men sådana resultat måste alltid hållas konfidentiella och bör inte användas för att diskriminera den anställde. Med detta sagt måste företagen genomföra vad som kallas ”rimligt boende” för anställda med funktionshinder.
rimligt boende måste beaktas eftersom i vissa fall har arbetsrelaterade fysiska tentor ofta varit föremål för juridiska strider., Det har förekommit fall där äldre, kvinnor och minoriteter har utsatts för orättvisa eller orättvisa tester.
dessutom citerar American with Disabilities Act hälsoproblem som rimligt boende, vilket inte bör användas för att diskriminera i pre-employment-processen. Dessa inkluderar tillstånd som astma, hjärtproblem och högt blodtryck för att nämna några.
typer av pre-employment tester
allmänna pre-employment fysiska tester inkluderar kontroll av arbetstagarens vitala tecken., En sjuksköterska eller annan kvalificerad sjukvårdspersonal kontrollerar arbetstagarens vikt, temperatur, puls och blodtryck. Förutom de vanliga fysiska kontrollerna kommer sjuksköterskan eller läkaren att undersöka arbetstagarens syn, hörsel, kardiovaskulär och respiratorisk hälsa, tillsammans med reflexer och rörelseomfång.
dessutom kommer läkaren att notera något som blåmärken och svullnad och ställa frågor om hur de hände, om de är kända. Fler frågor kan följa den fysiska tentamen, som mediciner som tas, beteendemässiga eller humörförändringar, eller medarbetarens förmåga att hantera stress.,
Drogscreeningtest
uppdelat i kategorier, typer av pre-employment fysiska prov kan inkludera:
- hårdrog och alkoholscreening
- svettdrogscreening
- Saliv drogscreening
- urin drogscreening
innan du börjar på en ny arbetsplats kan potentiella anställda bli ombedda att ta en av alkohol-och Drogtester för att säkerställa kompetens för jobbet.,
jobb som anses vara högrisk kommer sannolikt att kräva drog-och alkoholtester, särskilt i situationer där anställda måste lyfta tung utrustning och hantera farliga kemikalier. Att vara berusad på jobbet ökar risken för skada på arbetstagaren eller arbetskamraterna. Drog – och alkoholtester varierar beroende på hur snabbt arbetsgivaren behöver resultaten.
de flesta arbetsgivare från större företag kräver att de anställda förblir drog-och alkoholfria medan de är på jobbet under arbetsveckan, och dessa drogtester före anställning säkerställer att den potentiella arbetstagaren inte är beroende., För att hålla sina anställda på tårna, så att säga, kan vissa företag administrera slumpmässiga drog-och alkoholtester för att säkerställa att arbetsplatsen förblir drogfri.
även för arbetssökande inom arbetsindustrin är det bäst att undvika droger eller näringstillskott som orsakar biverkningar som illamående eller sömnighet, eftersom användning av tunga maskiner under inflytande också kan sätta alla i fara på arbetsplatsen.,
uthållighet och fysiska förmåga tester
pre-employment physicals som testar energi och uthållighet är mer relevanta för jobb som involverar frekvent lyftning eller annat tungt arbete. Förutom att utvärdera för energi och uthållighet, dessa typer av tester också titta på styrka och flexibilitet hos den potentiella medarbetaren. Ett fysiskt förmåga test säkerställer att en potentiell anställd kommer att kunna motstå manuellt arbete och andra krav på jobbet. Det hjälper arbetsgivare att också välja personer som är mindre benägna att bli sårad medan du är på jobbet.,
i hopp om att minska risken för skada på jobbet kan företag begära att arbetssökande kan lyfta en viss vikt, särskilt om det är relevant för jobbet. Förutsättningen för ett fysiskt förmåga test är att granska för följande:
- kardiovaskulär hälsa
- muskelspänning
- effekt
- balans
- flexibilitet
- övergripande attityd under fysiska begränsningar
dessutom testar pre-employment tentor en arbetare på funktionella uppgifter som att trycka och dra, lyfta och bära tunga laster., För detta specifika test kan en arbetsgivare skicka arbetstagaren till en fysioterapeut, som sedan skapar testet baserat på de fysiska kraven på jobbet. Läkaren eller terapeuten kan också ställa frågor om familjehistoria, livsstil, kost och motion för att ge arbetsgivaren en övergripande profil för arbetstagarens hälsotillstånd.
psykologiska tester
en annan del av pre-employment examen innebär att testa den nya medarbetarens psykiska hälsa., I dessa tester kommer en läkare att ställa frågor och administrera flera tester för att bestämma psykologiskt välbefinnande och se till att arbetstagaren hanterar stress på jobbet.
inte bara är vissa jobb fysiskt krävande, men de kan också vara psykologiskt krävande, så läkaren kan utföra andra tester eller ställa frågor om den anställde som sträcker sig från någon historia av depression eller andra humörsymtom, till hans eller hennes hanteringstekniker för hantering av tryck., Till exempel kan negativa vanor som rökning ses som olämpliga för jobbet, medan hälsosamma vanor som att ta en gångpaus kan uppfattas som en positiv passform.
Efter att den nya medarbetaren har slutfört sin fysiska pre-employment per arbetskrav, utfärdar läkaren en rapport som ger information om arbetstagarens övergripande hälsotillstånd. Sjukvårdspersonal kan också rekommendera specifika vaccinationer, recept eller ytterligare tester, beroende på resultaten.,
det primära målet är att följa arbetsgivarens begäran så att en potentiell anställd kan starta sitt jobb så snart som möjligt. Kommunikation är nyckeln, och det är viktigt att arbetsgivaren och arbetstagaren är båda medvetna om eventuella hälsoförhållanden för att säkerställa att arbetsplatsförhållandena är säkra och tillmötesgående.
om du behöver mer information om pre-employment physicals kan du lägga upp ditt juridiska behov på UpCounsel marknadsplats. UpCounsel accepterar endast topp 5 procent av advokater till sin webbplats., Advokater på UpCounsel kommer från juridikskolor som Harvard Law och Yale Law och genomsnittlig 14 års juridisk erfarenhet, inklusive arbete med eller på uppdrag av företag som Google, Menlo Ventures och Airbnb.