rösten är nyhetsbrevet för Special Needs Alliance. Denna delbetalning skrevs av Särskilda Behov Alliance Barbara Isenhour, Esq. av firman Isenhour Bleck, PLLC i Seattle, Washington. Företaget fokuserar på statliga förmåner för personer med funktionshinder och fastighetsplanering för familjer med barn med särskilda behov., En styrelseledamot i NAMI Eastside i Redmond, Washington, och full Life Care i Seattle, Barbara föreläser ofta runt delstaten Washington om frågor som rör särskilda behov förtroende och statliga förmåner för äldre och funktionshindrade.
oktober 2011 – Vol. 5, nummer 17
Ibland har en person som får invaliditetsförmåner möjlighet att arbeta. Individen har fortfarande ett medicinskt funktionshinder men vill ha ett jobb och tjäna en lön. Ett jobb kan innebära mer månadsinkomst än handikappförmånen, och jobbet kan ge en känsla av syfte och personlig tillväxt., Även med dessa potentiella fördelar är det ofta ångest om att försöka arbeta: ”Vad händer om mitt arbetsförsök misslyckas?””Kommer jag att sluta med mindre nettoinkomst än SSDI – kontantförmånen om jag försöker arbeta?”Och för många individer som försöker arbeta är den största oroen vad som händer med deras hälsofördelar från Medicare eller Medicaid.
Title II invaliditetsförmåner
i den här artikeln beskrivs hur arbetet kan påverka en persons rätt till invaliditetsförmåner enligt avdelning II, vanligen kallad ”Socialförsäkringsnedsättning”.,”Nästa röst artikel kommer att diskutera bevara Medicare och Medicaid förmåner när en Avdelning II funktionshinder mottagare börjar arbeta.
Avdelning II i lagen om Social trygghet ger tre typer av försäkringsförmåner för personer med funktionshinder. Vissa personer får Title II invaliditetsförmåner i sin egen arbetshistoria (Social Security Disability Income eller SSDI). Andra får Avdelning II invaliditetsförsäkring på grund av en avliden make / maka eller tidigare make / maka (funktionshindrade änkor eller DWB)., Vissa vuxna barn får invaliditetsförmåner enligt avdelning II på grund av en funktionshindrad, pensionerad eller avliden förälder (barnbidrag eller CDB). För att en arbetstagare, make / maka eller barn ska kunna omfattas av Avdelning II invaliditetsförmåner måste den arbetstagare på vars konto förmåner betalas ha betalat in socialförsäkringsavgifter på inkomster och ha tjänat det erforderliga antalet arbetskrediter. (En kommande röst artikel kommer att omfatta krav arbetshistorik för att kvalificera sig för Avdelning II funktionshinder.,) Avdelning II invaliditetsförmåner är en typ av försäkring och påverkas inte av en persons tillgångar eller icke intjänade inkomster.
För enkelhetens denna artikel hänvisar till SSDI förmåner för arbetstagaren med funktionshinder, men de regler som diskuteras nedan gäller även CDB och DWB mottagare. Denna artikel omfattar inte arbetsreglerna för mottagare av kompletterande Säkerhetsinkomster eller SSI, en behovsbaserad förmån tillgänglig för kvalificerade äldre, blinda eller funktionshindrade personer. SSI arbetsregler skiljer sig från Avdelning II arbetsregler, och de kommer att omfattas av en kommande röst artikel.,
det finns ett par preliminära begrepp att tänka på när man diskuterar hur arbetet påverkar fördelarna med SSDI. För det första minskar eller kompenserar lönerna inte SSDI-förmåner. Antingen är en person berättigad till SSDI trots lönerna, eller lönerna visar att personen inte är inaktiverad och därmed inte kvalificerad att ta emot SSDI. Det är ett” allt eller inget ” system för SSDI. För det andra räknas lönerna i månaden arbetet utförs, inte den månad då lönerna betalas.,
det finns flera separata komponenter i SSDI arbetsregler som måste pusslas ihop för att förstå hur ett jobb och löner kan påverka en persons kontantförmåner. Dessa komponenter inkluderar försöksarbetsperiod, betydande förvärvsarbete, förlängd period för stödberättigande och påskyndat återinförande av förmåner. För denna diskussion, anta att det invalidiserande medicinska tillståndet fortfarande existerar men att SSDI-mottagaren kommer att försöka arbeta trots det medicinska tillståndet., Kom också ihåg att de ekonomiska siffrorna som refereras nedan sannolikt kommer att förändras årligen – kontrollera Socialförsäkringswebbplatsen för de senaste siffrorna.
försöksperiod
Tänk på att för att kvalificera sig för SSDI, i de flesta fall måste en person visa en oförmåga att engagera sig i betydande förvärvsarbete (SGA) beskrivs mer detaljerat nedan. Social trygghet kommer att övervaka SSDI-mottagarens inkomster som ett sätt att ta reda på om individen återigen kan engagera sig i SGA och därför inte längre är inaktiverad.,
Efter SSDI förmåner börjar, Social trygghet kommer först räknas varje månad när individens bruttolöner lika eller överstiga $720 mot en ”rättegång arbetsperiod” (TWP). (Arbetsavdrag som diskuteras nedan räknas inte.) För egenföretagare räknas månader där nettoinkomsten är lika med eller överstiger $720 eller där de arbetade timmarna överstiger 80 timmar per månad som en arbetsmånad för försök. Månader när resultatet är lika med eller överstiger $720 kallas tjänstemånader. En person har rätt att ha 9 tjänstemånader behandlade som TWP., Månaderna behöver inte vara på varandra följande månader utan måste vara inom en femårsperiod. En individ har endast rätt till en TWP.
medan individer är i en TWP spelar det ingen roll hur mycket de tjänar i löner. Den betydande vinstgivande aktivitetsgränsen gäller inte under den tekniska utvecklingsplanen. Under TWP kommer SSDI-mottagarna att få sina löner, oavsett hur höga, liksom deras SSDI-förmåner.
exempel: Jennifer är 28 år gammal och blev allvarligt skadad i en bilolycka när hon var 24., Jennifer arbetade före olyckan och var berättigad till en SSDI-förmån på $ 800 per månad baserat på hennes vinst innan hon skadades. Ett år efter Jennifers olycka erbjöds hon ett deltidsjobb med Kmart som strumpa kontorist. Under juni till November 2008 Jennifer tjänade $800 per månad (6 månader). I mars, augusti och September 2009 Jennifer tjänade $ 1,500 per månad (3 månader). Eftersom Jennifer tjänade mer än $ 720 i var och en av dessa månader, hade Jennifer i slutet av September 2009 avslutat en TWP på nio månader., Fram till slutet av hennes TWP spelade det ingen roll hur mycket Jennifer tjänade i löner. Hon kunde ha tjänat $ 3,000 per månad och hon skulle fortfarande ha fått sin SSDI-fördel av $800 per månad utöver hennes löner för de nio TWP-månaderna. Å andra sidan, om hennes inkomster hade varit bara $710 per månad under hennes första sex månader, hon skulle inte ha använt upp sin nio månader TWP, men bara tre månader av det, och skulle fortfarande ha fått sin SSDI fördel även om tjäna $1,500 per månad för de återstående sex månaderna av TWP efter September 2009.,
betydande förvärvsverksamhet
Efter det att den tekniska arbetsuppgiften är över kommer Socialförsäkringen att avgöra om en persons löner av Socialförsäkringen anses utgöra ”betydande förvärvsverksamhet” (SGA). Om bruttomånadslönen, minus minskningar för arbetsrelaterade utgifter eller arbetsbidrag, är $1,000 per månad eller mer, kan Social trygghet bestämma att det finns SGA. (SGA-beloppet för en person som uppfyller Socialförsäkringsdefinitionen för blindhet är $ 1,640 per månad.) SGA-beloppet beräknas utifrån när arbetet utfördes, inte när lönerna betalades.,
självklart är det bra om SSDI-mottagaren kan hålla räknbara intjänade intäkter under SGA-gränsen för att få SSDI-förmånsbeloppet och intjänade intäkter. Det finns två arbetsavdrag som kan tillämpas: nedskrivningsrelaterade arbetskostnader (IRWE) och arbetsbidrag.
IRWE inkluderar varor eller tjänster som individen måste köpa för att fungera. Dessa kostnader kan inte ersättas och måste betalas ur fickan av SSDI-mottagaren efter att ha påbörjat arbetet., Exempel på IRWE inkluderar inköp av hållbar medicinsk utrustning, transport till och från arbetet (men inte kollektivtrafik) eller mediciner som krävs för att arbeta. En stor Out-of-pocket köp kan amorteras under en 12-månadersperiod. IRWE rapporteras som punkt # 7 Om Socialförsäkringsförvaltningens Arbetsaktivitetsrapport (ssa-821 BK).
det andra avdraget från bruttolöner för att minska räknelöner för SGA-ändamål stöds eller subventioneras arbetsvillkor. I vissa fall kräver en person speciella arbetsförhållanden eller stöd för att kunna arbeta., Om så är fallet kan värdet av detta stöd minska bruttolönen när hon beräknar sina räknabla löner. Till skillnad från IRWE betalas inte arbetssubventioner ur fickan av SSDI-mottagaren.
exempel:
Antag att medan Jennifer arbetar för Kmart kräver hon 25% mer övervakning än sina medarbetare för att utföra sina uppgifter. Om hennes bruttolöner är $ 1,200 per månad, bör Socialförsäkringen minska värdet av hennes löner med 25% för att beräkna om hennes räknabla löner visar sga, även om Jennifer inte betalar för detta stöd ur fickan., Med detta arbetsbidrag kan Jennifer fortsätta att få sin SSDI-kontroll på $ 800 per månad och hennes löner på $1,200 eftersom hennes räkningsbara intäkter kommer under SGA-gränsen.
om Jennifer betalas på samma sätt som andra aktiebolag men hon är 20% mindre produktiv på grund av hennes försämringar, kan hon också begära att hennes räknabla löner bestäms genom att sänka hennes bruttolön med 20%. Ett annat exempel på ett arbetsbidrag är om Jennifers grupphem ordnar sig för att få henne till och från sitt jobb. Hemmet uppskattar marknadsvärdet för denna transport är $ 200 per månad., I så fall bör Socialförsäkringen minska värdet av hennes löner med $ 200 även om hon inte betalar för transporten själv. Arbetsstöd och subventioner hävdas som punkt # 5 på Arbetsaktivitetsrapporten ssa-821 BK.
tanken bakom att minska dollarvärdet av Jennifers löner är att sga-gränserna förmodligen mäter Jennifers sanna intjäningskapacitet – förmåga att tjäna – inte vad hon faktiskt tjänar. Om hon får extra hjälp, kräver särskild utrustning för att utföra sitt jobb, eller får vara mindre produktiv, är hennes sanna intjäningskapacitet mindre än vad hon tar hem.,
förlängd period för behörighet
Så hur påverkar SGA en persons behörighet att fortsätta att ta emot sin SSDI-kontroll? Efter det att individen har ackumulerat nio månader av en tjänsteleverantör har han eller hon sedan en 36 – månadersperiod kallad ”förlängd period för stödberättigande” (EPE). Under EPE undersöker Socialförsäkringen om inkomsterna under en viss månad överstiger det tillämpliga SGA-beloppet, efter att ha tagit hänsyn till eventuella bruttolönereduktioner för IRWE eller arbetsbidrag., Om den justerade nettoinkomsten överstiger det tillämpliga SGA-beloppet kommer Socialförsäkringen att fastställa att funktionshinder upphör. Förmånsbeloppet för SSDI kommer att avslutas efter den tredje månaden efter det att handikappmånaden upphört. Om lönerna sjunker under SGA-beloppet under en viss månad under 36-månaders EPE, kommer SSDI-förmånsbeloppet att återinföras.
exempel: återigen, låt oss titta på Jennifer. Hon avslutade sin TWP i September 2009. Med början i oktober 2009 September 2012 Jennifer har en 36 månaders EPE., I oktober 2009 Jennifer justerade intjänade inkomster, efter att ha tagit hänsyn till arbetsbidrag och IRWE, kommer till $ 1,100 per månad. Dessa löner är över SGA belopp så Social trygghet kommer att ge Jennifer ett upphörande av funktionshinder meddelande som gäller för oktober 2009. Jennifer kommer fortfarande att få henne SSDI in för en tre-månaders period nåd (oktober, November och December), men hennes SSDI in $800 per månad kommer att avslutas efter December 2009. I juni till augusti 2011 sjönk Jennifers justerade intjänade intäkter till $ 900 per månad., Eftersom hennes räkningsbara intäkter ligger under SGA-beloppet för dessa månader, kommer Jennifer att få sin $ 800 SSDI-check för juni, juli och augusti 2011 eftersom hon fortfarande är i EPE. Om Jennifers räkningsbara intäkter överstiger $ 1,000 i September, 2011 och efterföljande månader, kommer hon inte att få ytterligare 3 månaders grace period och hennes SSDI-kontroll på $800 kommer att avslutas från och med September. Om Jennifers räkningsbara intäkter faller igen under $ 1,000 under efterföljande månader medan hon är i Epe kommer hennes SSDI-förmånsbelopp att återinföras.,
EPE: s betydelse är att en person återigen kan få SSDI-förmånsbeloppet under en månad under 36-månadersperioden när räknbara intäkter faller under SGA-beloppet.
skyndsamt återinförande av förmåner
i slutet av EPE finns en ytterligare femårsperiod kallad ”skyndsam återinförande av förmåner.”Om den ursprungliga försämringen ökar inom fem år efter slutet av 36-månadersperioden, vilket hindrar individen från att tjäna SGA, kan Social trygghet återställa SSDI-förmånerna provisoriskt medan en medicinsk granskning är klar., Om den medicinska granskningen bekräftar funktionshinder eller blindhet, kommer de provisoriska SSDI-förmånerna att bli permanenta. Om den medicinska granskningen drar slutsatsen att det inte finns någon medicinsk funktionshinder, kommer SSDI-förmånerna omedelbart att avslutas men utan överbetalning för förmåner som betalats preliminärt.
slutsats
mellan den tekniska arbetsgruppen, EPE och det femåriga påskyndade återinförandet av förmåner finns det garantier för att skydda Avdelning II-stödmottagare som vill försöka arbeta., Det är viktigt att förespråkarna är säkra på att lämpliga lönesänkningar begärs om det behövs för att få löner under SGA-gränsen för att bevara SDI-förmånen.
nästa Röstartikel kommer att diskutera tre ytterligare arbetsincitament för Title II-mottagare: biljett till arbetsprogram, utökade Medicare-förmåner och utökade Medicaid-förmåner.