USPS Har 120 Miljarder dollar i pensionsplaner och Övriga ersättningar Efter avslutad Anställning Ofinansierade Skulder

U.S. Postal Service (USPS) har nyligen stängde sina böcker för 2019 räkenskapsåret, och saker inte ser så bra som det leder till 2020. USPS har en jättestor $120 miljarder i pension och andra obetalda skulder efter anställning. Det är ett belopp som motsvarar Ukrainas BNP.

det är ingen överraskning, då har kongressen börjat leta efter sätt att åtgärda detta., Tyvärr är lösningen den föreslagna USPS Fairness Act, som skulle eliminera förbehållet hälsofördelar-i huvudsak sätta federala arbetstagare på en plan som liknar Social trygghet.

Här är varför det skulle vara en dålig idé.

Pay-as-you-go-system, som Social trygghet, är där intäkterna för nuvarande pensionärers förmåner genereras från dem som är aktivt anställda. Detta innebär att kommande generationer kommer att stå för räkningen för dagens arbetstagare. Och med den amerikanska befolkningen åldrande, som sätter en tung börda på den nuvarande och framtida arbetskraften.,

dessutom är pay-as-you-go-system i sig dyrare, eftersom de saknar avkastning på investeringar. Ränta kan endast erhållas genom investerade tillgångar. Om inga bidrag görs till en pensionsfond finns det inga tillgångar att investera och därmed intjänas ingen ränta. Som sådan anses pay-as-you-go-system vanligtvis vara de dyraste och ineffektiva sätten att betala för förmåner efter avslutad anställning.

på baksidan är pensionerna för posttjänster (hälsa och pensioner) för närvarande förfinansierade., Under åren är en anställd Aktiv, denna typ av plan ska få månatliga avgifter från både arbetstagaren och arbetsgivaren. Dessa bidrag investeras sedan i ett antal tillgångar som får ränta under åren. När arbetstagaren går i pension borde det finnas tillräckligt med pengar för att betala ut de utlovade förmånerna. Summan av pengar som genereras av bidrag och avkastning fördelas med hjälp av posttjänstens formel och beror på när arbetstagaren gick med i pensionsplanen.,

och även om det finns en lång tradition av förhandsfinansiering av pensionsförmåner inom både den privata och den offentliga sektorn, är förfinansieringen av hälso-och sjukvård fortfarande ny. Men det är uppenbart att detta system resulterar i betydande framtida besparingar, eftersom investeringar returnerar sammansatta år efter år. Till exempel, enligt en nyligen nationell sammanslutning av statliga Pensionsadministratörer (NASRA) utfärda kort, för offentliga pensionsplaner i USA, 62 cent per varje dollar av förmåner betalas ut av investeringsintäkter., Dessutom visar en ny analys från Reason Foundation, en libertarian think thank, att några av Kaliforniens Community college distrikt har sin pensionärshälsa noggrant finansierad. Dessa exempel visar att prefinansieringens hälsofördelar är viktiga och kan bli framgångsrika.

USPS hade inte detta förfinansierade system för hälsofördelar fram till 2006. Efter att ha insett att USPS var på kroken för uppskattningsvis $ 50 till $ 59 miljarder i framtida hälsopremiebetalningar, beslutade kongressen att göra en förändring., Ironiskt nog krävde POSTAL Accountability and Enhancement Act från 2006 att USPS skulle byta från pay-as-you-go till förfinansierade hälsofördelar, precis som pensionerna. Detta var tänkt att sätta USPS retiree hälsofördelar på rätt spår till full finansiering.

tyvärr sammanföll USPS retiree health care reform med betydande minskningar i intäkterna. Från 2007 till 2019 räkenskapsåret förlorade USPS $ 77 miljarder och har inte bidragit till sin pensionärshälsovårdsfond sedan 2012. ”USPS har missat $48.,2 miljarder i erforderliga betalningar för postpension hälsa och pensionsförmåner genom räkenskapsåret 2018, rapporterade regeringen Accountability Office i Mars.

för USPS, år efter år, är historien väldigt mycket densamma — minskningar i volym håller bottenlinjen i rött. Men kravet på att förfinansiera hälsofördelar har inget att göra med det., Pensionärernas hälso-och sjukvård är bara en av linjerna i sitt utgiftsblad, och den växande nyttan underskottet är mer ett symptom på USPS som inte uppfyller sina ekonomiska mål, inte orsaken — och Kongressen borde inte vara så snabb att återgå till det gamla sättet att göra saker. När allt kommer omkring hade USPS kört sina pensionärer hälsofördelar i flera år utan att förfinansiera dem, och en minskning av intäkterna gör det svårt att komma ikapp för förmåner som är skyldiga för alla år före 2006.,

det har varit en debatt om huruvida nivån på förfinansiering som USP för närvarande har är optimal, på grund av den tunga börda som den lägger på budgeten för drift av tjänster. Med tanke på USPS nuvarande ekonomiska elände, detta är en bra konversation att ha. Men en mer detaljerad analys behövs för att avgöra om USP ska förfinansiera hela eller en del av dess hälsofördelar. Ändå är det klart: att eliminera prefinansiering helt och hållet är inte svaret.

enkelt uttryckt, prefinansiering hälsofördelar är inte problemet, det är lösningen., Så istället för att ta oss tillbaka till ett system som har varit känt att misslyckas, bör kongressen ge USPS chansen att hållbart finansiera sin hälsovård för sina pensionärer genom prefinansiering.

en version av den här kolumnen först dök upp på MarketWatch.com.