| Number (in millions) | Percent | |
| Population (P) | 260.85 | |
| Not in Labor Force | 100.69 | |
| Marginally Attached | 1.92 | |
| Discouraged | 0.62 | |
| Labor Force (LF) | 160.16 | 61.4% of Population |
| Employed | 150.,03 | 57,5% av befolkningen |
| arbetslös | 10.13 | 6,3% av arbetskraften |
arbetskraftens historia deltagande
den amerikanska arbetskraftsdeltagandet steg från 58,6% i januari 1948 till en topp på 67,3% i januari 2000. Denna dramatiska ökning orsakades av några demografiska trender. Först blev den stora boomen av barn födda efter andra världskriget gammal nog för att komma in i arbetskraften., Samtidigt sökte en högre andel kvinnor karriärer. På 1990-talet kom fler latinamerikanska arbetare in i arbetskraften.
efter 2000-toppen orsakade tre recessioner under de närmaste 20 åren många människor att släppa ut ur arbetskraften, några permanent. Recessionerna sammanföll med pensioneringen av Baby Boomers och andra demografiska trender.
lågkonjunkturen 2001 sänkte LFPR till 65,9% i April 2004. Det återvände aldrig till 2001-toppen. Finanskrisen 2008 sände ned deltagandegraden till 62,4% i September 2015., I januari 2020 hade den bara stigit till 63,4%.
lågkonjunkturen 2020 sände LFPR ner till 60,2% i April 2020 eftersom miljontals människor avskedades eller släpptes. Detta var den lägsta nivån sedan januari 1973, då den var 60,0%.
nedan kan du se den säsongrensade civila arbetskraftsdeltagandet under de senaste två decennierna. Det visar också den massiva nedgången sedan finanskrisen och dess långsamma återhämtning. Det visar också nedgången i April på grund av pandemin.
varför minskar LFPR?,
många arbetstagare som lämnade jobb återvände aldrig ens när jobb blev mer tillgängliga. Även om det är för tidigt att säga hur många av dessa krafter som arbetar i 2020-recessionen, här är fyra skäl till varför deltagandet förmodligen aldrig kommer att återgå till sin 2000-topp, enligt forskning. Dessa demografiska förändringar påverkade arbetskraften redan före lågkonjunkturen.
Boomers lämnar arbetskraften
enligt Federal Reserve Bank of Atlanta, hälften av nedgången i arbetskraftsdeltagandet mellan 2007 och 2014 berodde på åldrandet av Amerika.,
eftersom baby boomers når pensionsåldern lämnar de arbetskraften. Andra bor hemma för att ta hand om sjuka föräldrar eller makar eller anspråk på funktionshinder. Baby boomers hade en stor inverkan på arbetskraftsdeltagandet eftersom de representerar en så stor andel av befolkningen. Det är också därför det aldrig kan återfå sina tidigare nivåer, oavsett hur stark arbetsmarknaden är.
män i åldern 25 till 54 lämnar arbetskraften
ett betydande antal män i arbetsför ålder har också lämnat arbetskraften. År 1954 var 98% av männen i åldern 25-54 år i arbetskraften., Vid 2017 hade det fallit till 88%. Detta är en av de lägsta priserna på prime-age män i alla utvecklade länder.
avlämningen är värre bland män utan högskoleexamen. Andelen personer med minst en högskoleexamen ökade från 33% 1947 till 84% år 2000. Med mindre efterfrågan på icke-graderade män är lönerna mycket lägre. Lönerna sjönk med 15% för dessa män mellan 1973 och 2016. Många tillverkningsjobb som dessa män förlitade sig på har antingen lagts ut på entreprenad eller ersatts av teknik.,
”avskräckta arbetare”, enligt BLS, är de som rapporterade att ge upp söker arbete eftersom de inte tror att det finns några jobb för dem. Andra blir avskräckta på grund av brist på rätt skolgång eller träning. Många sa att potentiella arbetsgivare anser dem för unga eller gamla. Vissa utsattes för diskriminering. Avskräckta arbetstagare räknas inte med i den totala arbetslösheten men räknas med i den reala arbetslösheten.,
jobb som lämnar marknaden
Federal Reserve Bank of Kansas City fann att mellan 1996 och 2016 minskade efterfrågan på medelkvalificerade jobb, vilket innebär enkelt automatiserade rutinuppgifter. Efterfrågan har ökat för både lågkvalificerade tjänstejobb och högutbildade analytiska eller ledande befattningar, vilket är svårare att automatisera.
strukturell arbetslöshet uppstår när kompetensen hos blivande arbetstagare inte längre matchar vad arbetsgivare behöver., Så trots att arbetsmöjligheterna förbättrades kunde vissa äldre arbetstagare inte återvända till arbetskraften.
opioidberoende
nästan hälften av de främsta åldrarna som inte är i arbetskraften tar smärtstillande läkemedel dagligen för att behandla kroniska hälsotillstånd. Två tredjedelar av dem är på receptbelagda läkemedel, inklusive opioid medicinering.
Yale professor Alan Krueger visade hur opioider påverkade LFPR. Han uppskattar att från 1999 till 2015 var 20% av LFPR-nedgången för dessa män orsakad av opiatberoende., National Institute on Drug Abuse rapporterar att i 2017 var 1,7 miljoner amerikaner beroende av opioider.
dålig hälsa och funktionshinder
Atlanta Fed fann att Alabama, Louisiana och Mississippi hade särskilt låga arbetskraftsdeltagande. Människor i dessa stater rapporterar att de är för sjuka eller handikappade för att arbeta. Ledande orsaker till USA: s död och funktionshinder inkluderar kroniska sjukdomar som hjärtsjukdomar, cancer och diabetes.
den nedersta raden
arbetskraftsdeltagandet i USA, är långt ifrån stellar, som ett mått på ett lands aktiva arbetskraft när det gäller dess befolkning., Det deprimerade tillståndet för deltagandegraden pekar på fem huvudorsaker:
- en åldrande befolkning
- Långtidsarbetslöshet, vilket ökade graden av strukturell arbetslöshet
- en signifikant minskning av medelkvalificerade jobb som kretsade kring rutiner, när tekniken har tagit över många av dessa jobb
- ökat opioidberoende
- fler människor är funktionshindrade med kroniska sjukdomar som diabetes och högt blodtryck
minskningen av arbetskraftsdeltagandet bland arbetstagare i primär ålder är av särskild betydelse., Detta nedåtgående fenomen i LFPR kan hota den amerikanska ekonomiska tillväxten på lång sikt.