Les plus grandes entreprises d’Aujourd’hui comprennent que le recrutement d’une main-d’œuvre diversifiée n’est pas Il est également bon pour les affaires! Lorsque les employés reflètent les expériences, la culture et le point de vue de leurs communautés, ils peuvent proposer de nouvelles idées pour aider les entreprises à fournir de meilleurs produits et services., Pas étonnant qu’un rapport 2018 du géant de la recherche McKinsey ait révélé que les entreprises ayant une plus grande diversité de genre et ethnique dans leurs rangs de direction avaient tendance à surpasser les entreprises avec une gestion plus homogène.
cependant, il ne suffit pas de recruter des employés d’horizons différents pour récolter les nombreux avantages qu’ils peuvent offrir à votre équipe. Au lieu de cela, les entreprises doivent passer à l’étape suivante pour créer un environnement de travail inclusif, ce qui comprend la mise en œuvre d’activités de formation à la diversité et à l’inclusion.,
pourquoi l’inclusion compte
créer un environnement inclusif dans votre entreprise peut rapporter d’énormes dividendes. En 2017, Salesforce a publié un rapport intitulé « The Impact of Quality and Values Driven Business » qui a révélé que les employés qui estimaient que leur entreprise offrait l’égalité des chances étaient 65% plus susceptibles de se dire fiers d’y travailler. Les employés fiers sont aussi des employés productifs et loyaux. Malheureusement, ce même rapport a révélé que près de la moitié des professionnels estiment que leur entreprise n’offre pas l’égalité des chances aux employés.,
comment les chefs d’entreprise peuvent-ils améliorer la culture d’inclusion au sein de leur entreprise? La formation sur la diversité est un bon point de départ.
Pourquoi investir dans des activités de formation à la diversité et à l’inclusion?
La formation à la diversité, dans l’imagination populaire, signifie forcer les employés à regarder quelques vidéos inconfortables avant d’être autorisés à retourner au travail.
la vérité, cependant, est que lorsqu’elle est bien faite, la formation à la diversité peut avoir un impact profond sur la façon dont vos employés et votre équipe de direction se comprennent et travaillent les uns avec les autres., La formation sur la diversité vise à accroître la sensibilisation culturelle et la sensibilité de votre équipe aux différentes perspectives et expériences de leurs collègues. Cela va au-delà de la race et comprend un large éventail de différences, y compris le sexe, l’identité de genre, la religion, l’orientation sexuelle, l’Âge, Les capacités et même le niveau d’éducation et les croyances politiques.
comment développer la formation sur la diversité et l’inclusion
La formation sur la diversité et l’inclusion peut être inconfortable, surtout lorsque les individus sont confrontés à des sujets difficiles tels que les préjugés implicites, la discrimination et les compétences culturelles., L’une des meilleures façons d’aider votre équipe à se détendre et à laisser tomber ses murs est d’inclure des activités de formation sur la diversité et l’inclusion qui permettent aux employés de partager leurs histoires et d’écouter les histoires des autres.
lorsque vous commencez à créer votre cours de formation, envisagez d’inclure ces cinq activités de formation sur la diversité et l’inclusion pour aider les membres de votre équipe à se voir sous un nouveau jour.
« je suis”
de nombreux travailleurs se sentent mal à l’aise de souligner leurs différences, en particulier dans un environnement de bureau professionnel., Commencez votre formation sur la diversité en créant un espace sûr où les employés peuvent parler d’eux-mêmes et de leurs expériences. Cette première activité est le Brise-glace parfait.
remettez à chaque participant une feuille de papier avec la phrase « Je suis” en haut. Demandez aux participants d’énumérer dix déclarations « Je suis” sur eux-mêmes. Encouragez-les à être ouverts, honnêtes et vulnérables dans la création de ces déclarations. Demandez aux participants de lire leurs déclarations pour se présenter à leur équipe.,
premières impressions
comme alternative à l’activité « je suis”, ce Brise-glace demande à chaque personne d’écrire trois faits uniques sur elle-même sur une feuille de papier. Tous les feuillets de papier vont dans le bol et l’animateur les lit un à la fois. Les participants doivent ensuite essayer de deviner qui a écrit chaque fait. Poll Everywhere vous permet de présenter les suppositions des participants en temps réel. À la fin de l’exercice, les écrivains se révèlent. C’est un autre excellent moyen pour une équipe d’en apprendre davantage les uns sur les autres.,
face aux stéréotypes
beaucoup de gens détiennent une variété de stéréotypes inconscients qui affectent la façon dont ils voient et agissent envers les autres, même si nous n’en sommes pas conscients. Cette prochaine activité confronte de front les stéréotypes et est un excellent moyen d’encourager les discussions.
marcher dans la peau de quelqu’un d’autre
Divisez vos participants en paires différentes les unes des autres, puis demandez à chaque partenaire de la paire d’essayer de penser aux défis auxquels l’autre peut être confronté dans sa vie., C « est un excellent moyen de développer l » empathie et de susciter des conversations individuelles sur des sujets que les gens peuvent habituellement se sentir mal à l « aise d » approcher.
dites votre vérité
Après avoir effectué les activités précédentes, les participants de votre groupe se sentent prêts à parler et à écouter. Maintenant, il est temps de creuser un peu plus profond. Encouragez (mais ne forcez pas) vos participants à partager des histoires de leurs expériences. Quelques bonnes questions à poser sont:
- à quel moment Avez-vous senti que vous ne vous « intégriez pas”?
- avez – vous déjà été victime de discrimination?,
- Avez-vous été témoin de discrimination?
- Vous êtes-vous déjà senti exclu?
partager ces histoires est un moyen puissant d’encourager des discussions percutantes. Il peut également aider les membres de l’équipe à créer des liens et à devenir plus sensibles aux expériences et aux défis des autres.
les entreprises peuvent être une force de changement social
Marc Benioff, Président-Directeur Général de Salesforce a écrit: « en tant que chefs d’entreprise, nous avons la responsabilité de résister à la discrimination et de faire de l’égalité une partie du tissu de nos entreprises., Nous sommes de meilleures personnes, entreprises et communautés lorsque nous nous engageons à l’égalité des salaires, des chances, de l’éducation et des droits égaux. »
renforcer l’égalité dans votre entreprise commence par s’assurer que vos employés se sentent vus, entendus et respectés dans votre organisation. Au lieu de forcer votre équipe à regarder une vidéo inconfortable sur la diversité ou à s’asseoir à travers un diaporama Générique, créez un programme de formation interactif, avec des activités de formation sur la diversité et l’inclusion., Ces activités permettront aux membres de votre équipe de reconnaître et de célébrer leurs différences tout en apprenant sur les défis et les expériences uniques auxquels leurs collègues ont été confrontés dans la vie.
Sondage, Partout, peut vous aider à augmenter l’interactivité de votre formation sur la diversité. Nos sondages en temps réel vous permettent de solliciter instantanément des commentaires et des réponses de votre équipe, ce qui peut améliorer la participation et la personnalisation de la formation. Pour plus de conseils sur la création d’une équipe collaborative et l’amélioration de l’engagement des employés, téléchargez notre ebook.
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