Tänään on suurin yritykset ymmärtää, että rekrytointi monimuotoinen työvoima ei ole vain tapa esitellä uusia kasvoja organisaatioon. Se on myös hyvää bisnestä! Kun työntekijät heijastavat kokemuksia, kulttuuria, ja näkökulma niiden yhteisöjen, ne voivat tarjota tuoreita ideoita, joiden avulla yritykset tarjota parempia tuotteita ja palveluja., Ei ihme 2018 kertomuksen tutkimus jättiläinen McKinsey totesi, että yritykset, joilla on suurempi sukupuoli ja etninen monimuotoisuus johtajuutta riveissä yleensä päihittävät yritykset, joilla on enemmän homogeeninen hallinta.
pelkkä eri taustoista tulevien työntekijöiden rekrytointi ei kuitenkaan riitä niittämään niitä monia etuja, joita he voivat tarjota tiimillesi. Sen sijaan yritysten täytyy ottaa seuraava askel luoda osallistava työympäristö, joka sisältää täytäntöönpanon monimuotoisuutta ja osallisuutta koulutukseen.,
Miksi osallisuutta asioissa,
Luodaan osallistava ympäristö, yritys voi maksaa valtavia osinkoja. Vuonna 2017, Salesforce julkaisi raportin nimeltään ”Vaikutus Laatu ja Arvot Driven Business”, jossa todettiin, että työntekijät, jotka kokivat, että heidän yritykset tarjotaan yhtäläiset mahdollisuudet olivat 65% enemmän todennäköisesti sanoa, että he olivat ylpeitä työstään siellä. Ylpeät työntekijät ovat myös tuottavia ja uskollisia työntekijöitä. Valitettavasti samassa raportissa todettiin, että lähes puolet liike-elämän ammattilaisista uskoi, ettei heidän yrityksensä tarjoa työntekijöille yhtäläisiä mahdollisuuksia.,
miten yritysjohtajat voivat parantaa osallisuuden kulttuuria yrityksessään? Monipuolisuuskoulutus on hyvä paikka aloittaa.
miksi moninaisuus-ja osallisuuskoulutustoimintaan panostetaan?
Monimuotoisuus, koulutus, suosittu mielikuvitusta, tarkoittaa, pakottaa työntekijät istua läpi muutama epämiellyttävä videot ennen kuin he saavat mennä takaisin töihin.
totuus kuitenkin on, että kun tehdään oikein, monimuotoisuus koulutus voi olla syvällinen vaikutus siihen, miten työntekijät ja johto ymmärtämään ja työskentelemään toistensa kanssa., Monimuotoisuutta koulutus on siitä, kasvava joukkue on kulttuurinen tietoisuus ja herkkyys kohti erilaisia näkökulmia ja kokemuksia co-työntekijät. Tämä ylittää rotu ja sisältää laajan valikoiman erot, kuten sukupuoli, sukupuoli-identiteetti, uskonto, seksuaalinen suuntautuminen, ikä, kyky, ja jopa koulutustason ja poliittista vakaumusta.
Miten kehittää monimuotoisuutta ja osallisuutta koulutus
Monimuotoisuuden ja osallisuuden koulutus voi olla epämiellyttävä, varsinkin kun yksilöitä kohdata vaikeita aiheita, kuten implisiittinen ennakkoluuloja, syrjintää ja kulttuurinen kompetenssi., Yksi parhaista tavoista auttaa joukkue rentoutua ja päästää alas niiden seinät on sisällyttää monimuotoisuuden ja osallisuuden koulutusta, joiden avulla työntekijät voivat jakaa tarinoita ja kuunnella tarinoita muille.
Kun alkaa luoda oman koulutuksen, harkitse myös näitä viisi monimuotoisuutta ja osallisuutta koulutuksen toimintoja, joiden avulla tiimin jäsenet näkevät toisensa uudessa valossa.
”minä olen”
Monet työntekijät tuntuu epämukavalta korostamalla niiden eroja, erityisesti ammatillinen toimisto ympäristö., Aloita monimuotoisuuden koulutusta luomalla turvallinen tila, jossa työntekijät voivat avautua itsestään ja kokemuksistaan. Tämä ensimmäinen toiminto on täydellinen jäänmurtaja.
Ojenna jokaiselle osallistujalle paperiarkki, jonka yläosassa on lause ”Minä olen”. Pyydä osallistujia listaamaan kymmenen” minä olen ” – lausuntoa itsestään. Rohkaista heitä olemaan avoimia, rehellisiä ja haavoittuvia näiden lausuntojen laatimisessa. Pyydä osallistujia lukemaan lausuntonsa keinona esitellä itsensä tiimilleen.,
ensivaikutelma
vaihtoehtona ”minä Olen” toimintaa, tämä ice breaker pyytää jokainen henkilö kirjoittaa kolme ainutlaatuinen faktoja itse paperille. Kaikki paperilaput menevät kulhoon, ja fasilitaattori lukee ne yksi kerrallaan. Silloin osallistujien on yritettävä arvata, kuka kirjoitti jokaisen faktan. Poll Everywhere voit esitellä osallistujien arvauksia reaaliajassa. Harjoituksen päätteeksi kirjoittajat paljastavat itsensä. Tämä on toinen hyvä tapa joukkue oppia lisää toisistaan.,
stereotypioiden kohtaaminen
monilla ihmisillä on erilaisia tiedostamattomia stereotypioita, jotka vaikuttavat näkemäänsä ja toimivat toisia kohtaan, vaikka emme olisi siitä tietoisia. Tämä seuraava toiminta kohtaa stereotypioita pää edellä ja on hyvä tapa kannustaa keskusteluja.
Kävely jonkun muun kengät
Jaa osallistujat pareihin, jotka ovat erilaisia keskenään ja sitten kysyä kunkin kumppanin pari yrittää ajatella haasteet muut voi kohdata elämässään., Tämä on hyvä tapa rakentaa empatiaa ja herättää kahdenkeskisiä keskusteluja aiheista, joita ihmisten voi tavallisesti tuntua epämukavalta lähestyä.
Puhua teidän totuus,
Kun olet suorittanut edellisen toimintaa, osallistujat ryhmän ovat toivottavasti tunne valmis puhumaan ja kuuntelemaan. Nyt on aika kaivaa hieman syvemmälle. Kannusta (mutta älä pakota) osallistujiasi jakamaan tarinoita kokemuksistaan. Suuria kysymyksiä on luvassa:
- milloin Koit, ettet ”sopinut”?
- oletko koskaan kokenut syrjintää?,
- oletko nähnyt syrjintää?
- Oletko koskaan tuntenut itsesi syrjäytetyksi?
näiden tarinoiden jakaminen on voimakas tapa rohkaista koviin keskusteluihin. Se voi myös auttaa tiimin jäsenet bond ja tulla herkempiä kokemuksia ja haasteita muille.
Yritykset voivat olla voima, yhteiskunnallinen muutos
Marc Benioff, hallituksen Puheenjohtaja ja TOIMITUSJOHTAJA Salesforce kirjoitti, että ”Kun yritysten johtajat, meillä on velvollisuus vastustaa syrjintää ja tehdä tasa-arvon osa kankaan meidän yritykset., Olemme parempia ihmisiä, yrityksiä ja yhteisöjä, kun sitoudumme samapalkkaisuuteen, yhtäläisiin mahdollisuuksiin, tasa-arvoiseen koulutukseen ja yhtäläisiin oikeuksiin.”
Rakennus enemmän tasa-arvon osaksi yrityksesi alkaa varmistaa, että työntekijät tuntevat, että he ovat nähneet, kuulleet, ja sitä noudatetaan organisaatiossa. Sen sijaan pakottaa joukkue katsella epämiellyttävä monimuotoisuus video tai istua läpi geneerinen diaesitys, luoda interaktiivinen koulutuksen ohjelma, jossa monimuotoisuutta ja osallisuutta koulutukseen., Näiden toimintojen avulla tiimisi jäsenet voivat ymmärtää ja juhlia eroja, mutta myös oppia ainutlaatuisia haasteita ja kokemuksia niiden co-työntekijät on kohdannut elämässä.
Poll Everywhere voi auttaa lisäämään monipuolisuuskoulutuksen vuorovaikutteisuutta. Meidän reaaliaikainen gallupit voit pyytää välitöntä palautetta ja vastauksia teidän joukkue, joka voi parantaa osallistumista ja räätälöinnin koulutusta. Lisää vinkkejä yhteistyöryhmän rakentamiseen ja työntekijöiden sitoutumisen parantamiseen, lataa ebook.
Get the guide