Las empresas más grandes de hoy en día entienden que reclutar una fuerza laboral diversa no es solo una forma de introducir nuevas caras en la organización. ¡También es un buen negocio! Cuando los empleados reflejan las experiencias, la cultura y la perspectiva de sus comunidades, pueden ofrecer ideas frescas para ayudar a las empresas a proporcionar mejores productos y servicios., No es de extrañar que un informe de 2018 del gigante de la investigación McKinsey encontró que las empresas con mayor diversidad de género y étnica en sus filas de liderazgo tendían a superar a las empresas con una gestión más homogénea.
sin embargo, simplemente reclutar empleados de diferentes orígenes no es suficiente para cosechar los muchos beneficios que pueden ofrecer a su equipo. En su lugar, las empresas deben dar el siguiente paso para crear un entorno de trabajo inclusivo, que incluye la implementación de actividades de capacitación sobre Diversidad e inclusión.,
por qué la inclusión importa
crear un entorno inclusivo en su empresa puede pagar enormes dividendos. En 2017, Salesforce publicó un informe llamado «The Impact of Quality and Values Driven Business», que encontró que los empleados que sentían que sus empresas brindaban igualdad de oportunidades tenían un 65% más de probabilidades de decir que estaban orgullosos de trabajar allí. Los empleados orgullosos también son empleados productivos y leales. Desafortunadamente, ese mismo informe encontró que casi la mitad de los profesionales de negocios creían que su empresa no ofrece igualdad de oportunidades para los empleados.,
¿Cómo pueden los líderes empresariales mejorar la cultura de inclusión dentro de su empresa? La formación en diversidad es un buen punto de partida.
¿por qué invertir en actividades de formación en diversidad e inclusión?
la formación en diversidad, en la imaginación popular, significa obligar a los empleados a sentarse a través de algunos videos incómodos antes de que se les permita volver al trabajo.
la verdad, sin embargo, es que cuando se hace bien, la capacitación en diversidad puede tener un profundo impacto en la forma en que sus empleados y su equipo directivo se entienden y trabajan entre sí., La capacitación en diversidad consiste en aumentar la conciencia cultural de su equipo y la sensibilidad hacia las diferentes perspectivas y experiencias de sus compañeros de trabajo. Esto va más allá de la raza e incluye una amplia gama de diferencias, incluidos el género, la identidad de género, la religión, la orientación sexual, la edad, la capacidad e incluso el nivel educativo y las creencias políticas.
cómo desarrollar la capacitación en diversidad e inclusión
la capacitación en Diversidad e inclusión puede ser incómoda, especialmente cuando las personas enfrentan temas difíciles como el sesgo implícito, la discriminación y la competencia cultural., Una de las mejores maneras de ayudar a su equipo a relajarse y derribar sus paredes es incluir actividades de capacitación sobre Diversidad e Inclusión que permitan a los empleados compartir sus historias y escuchar las historias de los demás.
al comenzar a crear su curso de capacitación, considere incluir estas cinco actividades de capacitación sobre Diversidad e Inclusión para ayudar a los miembros de su equipo a verse unos a otros bajo una nueva luz.
«yo soy»
muchos trabajadores se sienten incómodos destacando sus diferencias, especialmente en un entorno de oficina profesional., Comience su capacitación en diversidad creando un espacio seguro donde los empleados puedan abrirse sobre sí mismos y sus experiencias. Esta primera actividad es el rompehielos perfecto.
entregue a cada participante una hoja de papel con la frase «Yo soy» en la parte superior. Pida a los participantes que enumeren diez declaraciones de «Yo Soy» sobre sí mismos. Anímelos a ser abiertos, honestos y vulnerables al crear estas declaraciones. Haga que los participantes lean sus declaraciones como una forma de presentarse a su equipo.,
primeras impresiones
como alternativa a la actividad «Yo soy», este rompehielos pide a cada persona que escriba tres hechos únicos sobre sí misma en un trozo de papel. Todos los papeles van al bol, y el facilitador los lee uno a la vez. Los participantes entonces tienen que tratar de adivinar quién escribió cada hecho. Poll Everywhere te permite mostrar las conjeturas de los participantes en tiempo real. Al final del ejercicio, los escritores se revelan. Esta es otra gran manera para que un equipo aprenda más sobre los demás.,
frente a los estereotipos
muchas personas tienen una variedad de estereotipos inconscientes que afectan la forma en que ven y actúan hacia los demás, incluso si no somos conscientes de ello. Esta próxima actividad se enfrenta a los estereotipos de frente y es una gran manera de fomentar las discusiones.
caminar en los zapatos de otra persona
divida a sus participantes en parejas que son diferentes entre sí y luego pida a cada pareja de la pareja que intente pensar en los desafíos que el otro puede enfrentar en sus vidas., Esta es una gran manera de construir empatía y provocar conversaciones personales sobre temas que las personas normalmente pueden sentirse incómodas al acercarse.
Hablar su verdad
Después de realizar las actividades anteriores, los participantes en su grupo son esperemos que sentirse listo para hablar y escuchar. Ahora es el momento de cavar un poco más profundo. Anime (pero no obligue) a sus participantes a compartir historias de sus experiencias. Algunas grandes preguntas para hacer son:
- ¿cuándo sentiste que no «encajabas»?
- ¿alguna vez has experimentado discriminación?,
- ¿ha sido testigo de discriminación?
- ¿alguna vez te has sentido excluido?
compartir estas historias es una forma poderosa de fomentar discusiones contundentes. También puede ayudar a los miembros del equipo a vincularse y ser más sensibles a las experiencias y los desafíos de los demás.
las empresas pueden ser una fuerza para el cambio social
Marc Benioff, Presidente y CEO de Salesforce escribió que » como líderes empresariales, tenemos la responsabilidad de luchar contra la discriminación y hacer que la igualdad sea parte del tejido de nuestras empresas., Somos mejores personas, empresas y Comunidades cuando nos comprometemos con la igualdad de remuneración, la igualdad de oportunidades, la igualdad de educación y la igualdad de derechos.»
crear más igualdad en su empresa comienza asegurándose de que sus empleados se sientan vistos, escuchados y respetados en su organización. En lugar de obligar a su equipo a ver un video de diversidad incómodo o sentarse a través de una presentación de diapositivas genéricas, cree un programa de capacitación interactivo, completo con actividades de capacitación sobre Diversidad e inclusión., Estas actividades permitirán a los miembros de su equipo reconocer y celebrar sus diferencias mientras aprenden sobre los desafíos y experiencias únicas que sus compañeros de trabajo han enfrentado en la vida.
Poll Everywhere puede ayudarte a aumentar la interactividad de tu formación en diversidad. Nuestras encuestas en tiempo real le permiten solicitar comentarios instantáneos y respuestas de su equipo, lo que puede mejorar la participación y la personalización de la capacitación. Para obtener más consejos sobre cómo crear un equipo colaborativo y mejorar el compromiso de los empleados, descargue nuestro ebook.
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