Le più grandi aziende di oggi capiscono che reclutare una forza lavoro diversificata non è solo un modo per introdurre nuovi volti nell’organizzazione. È anche un buon affare! Quando i dipendenti riflettono le esperienze, la cultura e la prospettiva delle loro comunità, possono offrire nuove idee per aiutare le aziende a fornire prodotti e servizi migliori., Non c’è da stupirsi che un rapporto 2018 del gigante della ricerca McKinsey abbia rilevato che le aziende con una maggiore diversità di genere ed etnica nei loro ranghi di leadership tendevano a sovraperformare le aziende con una gestione più omogenea.
Tuttavia, il semplice reclutamento di dipendenti provenienti da ambienti diversi non è sufficiente per raccogliere i numerosi vantaggi che possono offrire al tuo team. Invece, le aziende devono fare il passo successivo per creare un ambiente di lavoro inclusivo, che include l’implementazione di attività di formazione sulla diversità e l’inclusione.,
Perché l’inclusione è importante
Creare un ambiente inclusivo nella tua azienda può pagare enormi dividendi. Nel 2017, Salesforce ha pubblicato un rapporto intitolato “The Impact of Quality and Values Driven Business” che ha rilevato che i dipendenti che ritenevano che le loro aziende offrissero pari opportunità avevano il 65% in più di probabilità di dire di essere orgogliosi di lavorare lì. I dipendenti orgogliosi sono anche dipendenti produttivi e fedeli. Sfortunatamente, lo stesso rapporto ha rilevato che quasi la metà dei professionisti ritiene che la loro azienda non offra pari opportunità per i dipendenti.,
Come possono i leader aziendali migliorare la cultura dell’inclusione all’interno della propria azienda? La formazione sulla diversità è un buon punto di partenza.
Perché investire in attività di formazione sulla diversità e l’inclusione?
La formazione sulla diversità, nell’immaginazione popolare, significa costringere i dipendenti a sedersi attraverso alcuni video scomodi prima che possano tornare al lavoro.
La verità, tuttavia, è che se fatto bene, la formazione sulla diversità può avere un profondo impatto sul modo in cui i dipendenti e il team di gestione capiscono e lavorano l’uno con l’altro., La formazione sulla diversità consiste nell’aumentare la consapevolezza culturale e la sensibilità del tuo team verso le diverse prospettive ed esperienze dei loro colleghi di lavoro. Questo va oltre la razza e comprende una vasta gamma di differenze, tra cui genere, identità di genere, religione, orientamento sessuale, età, capacità e persino livello di istruzione e convinzioni politiche.
Come sviluppare la formazione sulla diversità e l’inclusione
La formazione sulla diversità e l’inclusione può essere scomoda, specialmente quando gli individui affrontano argomenti difficili come pregiudizi impliciti, discriminazione e competenza culturale., Uno dei modi migliori per aiutare il tuo team a rilassarsi e abbassare le proprie mura è includere attività di formazione sulla diversità e l’inclusione che consentano ai dipendenti di condividere le loro storie e ascoltare le storie degli altri.
Quando inizi a creare il tuo corso di formazione, considera di includere queste cinque attività di formazione sulla diversità e l’inclusione per aiutare i membri del tuo team a vedersi sotto una nuova luce.
“Io sono”
Molti lavoratori si sentono a disagio evidenziando le loro differenze, soprattutto in un ambiente di ufficio professionale., Inizia la tua formazione sulla diversità creando uno spazio sicuro in cui i dipendenti possono aprirsi su se stessi e sulle loro esperienze. Questa prima attività è il perfetto rompighiaccio.
Consegna a ciascun partecipante un foglio di carta con la frase “Io sono” in alto. Chiedi ai partecipanti di elencare dieci affermazioni “Io sono” su se stessi. Incoraggiali ad essere aperti, onesti e vulnerabili nella creazione di queste affermazioni. Chiedi ai partecipanti di leggere le loro dichiarazioni come un modo per presentarsi alla loro squadra.,
Prime impressioni
In alternativa all’attività “Io sono”, questo rompighiaccio chiede a ogni persona di scrivere tre fatti unici su se stessi su un foglio di carta. Tutti i foglietti di carta vanno nella ciotola e il facilitatore li legge uno alla volta. I partecipanti devono quindi cercare di indovinare chi ha scritto ogni fatto. Poll Everywhere ti consente di mostrare le ipotesi dei partecipanti in tempo reale. Alla fine dell’esercizio, gli scrittori si rivelano. Questo è un altro ottimo modo per una squadra per saperne di più gli uni sugli altri.,
Di fronte agli stereotipi
Molte persone detengono una varietà di stereotipi inconsci che influenzano il modo in cui vedono e agiscono verso gli altri anche se non ne siamo consapevoli. Questa prossima attività affronta gli stereotipi a testa alta ed è un ottimo modo per incoraggiare le discussioni.
Camminando nei panni di qualcun altro
Dividi i tuoi partecipanti in coppie che sono diverse l’una dall’altra e poi chiedi a ciascun partner della coppia di provare a pensare alle sfide che l’altro potrebbe affrontare nella loro vita., Questo è un ottimo modo per costruire l ” empatia e per innescare one-to-one conversazioni su argomenti persone possono normalmente sentirsi a disagio si avvicina.
Dì la tua verità
Dopo aver eseguito le attività precedenti, si spera che i partecipanti al tuo gruppo si sentano pronti a parlare e ascoltare. Ora è il momento di scavare un po ‘ più a fondo. Incoraggia (ma non forzare) i tuoi partecipanti a condividere storie delle loro esperienze. Alcune grandi domande da porre sono:
- Quando è stato un momento in cui hai sentito di non “adattarsi”?
- Avete mai sperimentato la discriminazione?,
- Hai assistito alla discriminazione?
- Ti sei mai sentito escluso?
Condividere queste storie è un modo efficace per incoraggiare discussioni incisive. Può anche aiutare i membri del team di legame e diventare più sensibili alle esperienze e le sfide degli altri.
Le aziende possono essere una forza per il cambiamento sociale
Marc Benioff, Presidente e CEO di Salesforce ha scritto che “Come leader aziendali, abbiamo la responsabilità di resistere alla discriminazione e rendere l’uguaglianza parte del tessuto delle nostre aziende., Siamo persone, aziende e comunità migliori quando ci impegniamo a parità di retribuzione, pari opportunità, pari istruzione e pari diritti.”
Costruire più uguaglianza nella tua azienda inizia con la garanzia che i tuoi dipendenti sentano di essere visti, ascoltati e rispettati nella tua organizzazione. Invece di costringere il tuo team a guardare un video sulla diversità scomodo o sedersi attraverso una presentazione generica, crea un programma di formazione interattivo, completo di attività di formazione sulla diversità e l’inclusione., Queste attività permetteranno ai membri del tuo team di riconoscere e celebrare le loro differenze mentre imparano anche le sfide e le esperienze uniche che i loro colleghi hanno affrontato nella vita.
Poll Everywhere può aiutarti ad aumentare l’interattività del tuo allenamento sulla diversità. I nostri sondaggi in tempo reale ti consentono di sollecitare feedback e risposte istantanee dal tuo team che possono migliorare la partecipazione e la personalizzazione della formazione. Per ulteriori suggerimenti su come creare un team collaborativo e migliorare il coinvolgimento dei dipendenti, scarica il nostro ebook.
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