Odote Teoria (ET) Victor Vroom käsittelee motivaatiota ja hallintaa. Vroom”s teoriassa oletetaan, että käyttäytyminen tulokset tietoisia valintoja niistä vaihtoehdoista, joiden tarkoituksena on maksimoida mielihyvä ja minimoida kipu. Yhdessä Edward Lawler ja Porter, Lyman, Nielsen ehdotti, että suhde ihmisten välillä”s käyttäytymiseen työssä ja heidän tavoitteensa ei ollut niin yksinkertaista kuin olin ensin kuvitellut, joita muut tutkijat., Vroom oivalsi, että työntekijän suoritus perustuu yksilötekijöihin, kuten persoonallisuuteen, taitoihin, tietoon, kokemukseen ja kykyihin.
teoria sanoo, että ihmisillä on eri tavoitteita, ja voi olla motivoituneita, jos he uskovat, että:
- on Olemassa positiivinen vastaavuussuhde sen välillä ponnisteluja ja suorituskykyä,
- Myönteinen kehitys johtaa toivottavaa palkita,
- palkkio tyydyttää tärkeä tarve,
- halu tyydyttää tarve on tarpeeksi vahva tehdä työtä kannattavaa.,
Route”s teoria perustuu seuraaviin kolmeen uskomuksia:
-
Valenssi (Valence viittaa emotionaalinen linjaukset ihmiset pitävät osalta tuloksia . Syvyys halu työntekijän extrinsic tai luontainen palkintoja). Johdon on selvitettävä, mitä työntekijät arvostavat.
-
Odote (Työntekijöillä on erilaiset odotukset ja luottamus siitä, mitä he pystyvät tekemään). Johdon on selvitettävä, mitä resursseja, koulutusta tai valvontaa työntekijät tarvitsevat.,
-
Taho (käsitys työntekijät, ovatko ne todella saada mitä he haluavat, vaikka se on luvattu johtaja). Johdon on varmistettava, että lupaukset palkkioista toteutuvat ja että työntekijät ovat siitä tietoisia.
Nielsen viittaa siihen, että työntekijä”s uskomuksia Odotettavissa, Taho, ja Valence vuorovaikutuksessa psykologisesti luoda motivoiva voima siten, että työntekijä toimii tavalla, joka tuo mielihyvää ja välttää kipua. Tämä voima voidaan ”laskea” seuraavalla kaavalla: Motivation = Valance xodote(Instrumentaalisuus).,Tätä kaavaa voidaan käyttää osoittamaan ja ennustamaan esimerkiksi työtyytyväisyyttä, ammatinvalintaa, työssä pysymisen todennäköisyyttä ja sitä, miten paljon työtä voi kuluttaa.
Vertaa Odote Teoria Motivaation kanssa: Tarpeiden Hierarkia | Kilpailevia Arvoja Framework | Kehystys | Herzberg Kahden Tekijän Teoria | Teoria X-Teoria Y | ERG-Teoria | Leadership Continuum | Polku-Tavoite-Teoria | johtamistapoja
Lisää hallinnan mallit