atualmente, as maiores empresas entendem que o recrutamento de uma força de trabalho diversificada, não é apenas uma forma de introduzir novos rostos para a organização. Também é um bom negócio! Quando os funcionários refletem as experiências, cultura e perspectiva de suas comunidades, eles podem oferecer novas ideias para ajudar as empresas a fornecer melhores produtos e serviços., Não admira que um relatório de 2018 do pesquisador gigante McKinsey descobriu que as empresas com maior gênero e diversidade étnica em suas fileiras de liderança tendiam a superar empresas com gestão mais homogénea.no entanto, simplesmente recrutar funcionários de diferentes origens não é suficiente para colher os muitos benefícios que podem oferecer à sua equipa. Em vez disso, as empresas precisam dar o próximo passo para criar um ambiente de trabalho inclusivo, que inclui a implementação de atividades de formação de diversidade e inclusão.,
por que a inclusão importa
criar um ambiente inclusivo em sua empresa pode pagar enormes dividendos. Em 2017, A Salesforce divulgou um relatório chamado “o impacto da qualidade e dos valores impulsionados pelos negócios”, que descobriu que os funcionários que sentiam que suas empresas ofereciam oportunidades iguais eram 65% mais propensos a dizer que estavam orgulhosos de trabalhar lá. Funcionários orgulhosos também são funcionários produtivos e leais. Infelizmente, esse mesmo relatório descobriu que quase metade dos profissionais de negócios acreditavam que sua empresa não oferece oportunidades iguais para os funcionários.,como os líderes de negócios podem melhorar a cultura de inclusão dentro de sua empresa? O treinamento de diversidade é um bom lugar para começar.por que investir em atividades de formação em diversidade e inclusão? formação na diversidade, na imaginação popular, significa forçar os funcionários a sentar-se através de alguns vídeos desconfortáveis antes de serem autorizados a voltar ao trabalho.
A verdade, no entanto, é que, quando bem feito, a formação em diversidade pode ter um impacto profundo na forma como os seus funcionários e a sua equipa de gestão entendem e trabalham uns com os outros., O treinamento de diversidade é sobre aumentar a consciência cultural de sua equipe e a sensibilidade em relação às diferentes perspectivas e experiências de seus colegas de trabalho. Isso vai além da raça e inclui uma ampla gama de diferenças, incluindo gênero, identidade de gênero, religião, orientação sexual, idade, capacidade e até mesmo realização educacional e crenças políticas.
como desenvolver a diversidade e a formação de inclusão
a diversidade e a formação de inclusão podem ser desconfortáveis, especialmente quando os indivíduos enfrentam tópicos difíceis, tais como viés implícito, discriminação e competência cultural., Uma das melhores formas de ajudar a sua equipa a relaxar e a deixar cair as suas paredes é incluir actividades de formação de diversidade e inclusão que permitam aos funcionários partilhar as suas histórias e ouvir as histórias dos outros.ao começar a criar o seu curso de formação, considere incluir estas cinco actividades de formação de diversidade e inclusão para ajudar os membros da sua equipa a verem-se de novo.
“I am”
muitos trabalhadores se sentem desconfortáveis destacando suas diferenças, especialmente em um ambiente de escritório profissional., Inicie seu treinamento de diversidade, criando um espaço seguro onde os funcionários podem se abrir sobre si mesmos e suas experiências. Esta primeira atividade é o Quebra-gelo perfeito.
Hand each participant a sheet of paper with the phrase “I Am” at the top. Peça aos participantes para listar dez declarações “Eu sou” sobre si mesmos. Encorajá-los a serem abertos, honestos e vulneráveis na criação dessas declarações. Peça aos participantes para lerem as suas declarações como forma de se apresentarem à sua equipa.,
primeiras impressões
como uma alternativa à atividade” Eu sou”, este quebra-gelo pede a cada pessoa para escrever três fatos únicos sobre si mesmos em um pedaço de papel. Todas as folhas de papel vão para a taça, e o facilitador lê-as uma de cada vez. Os participantes então têm que tentar adivinhar quem escreveu cada fato. A pesquisa em todos os lugares permite que você mostre as suposições dos participantes em tempo real. No final do exercício, os escritores se revelam. Esta é outra ótima maneira de uma equipe aprender mais um sobre o outro.,muitas pessoas têm uma variedade de estereótipos inconscientes que afetam a forma como vêem e agem em relação aos outros, mesmo que não estejamos cientes disso. Esta próxima actividade confronta os estereótipos frontalmente e é uma excelente forma de incentivar as discussões.
andando no lugar de outra pessoa
Divida seus participantes em pares que são diferentes um do outro e, em seguida, peça a cada parceiro no par para tentar pensar em desafios que o outro pode enfrentar em suas vidas., Esta é uma ótima maneira de construir empatia e iniciar conversas um-a-um sobre tópicos que as pessoas normalmente se sentem desconfortáveis se aproximando.
fale a sua verdade
após a realização das actividades anteriores, os participantes do seu grupo estão esperançosamente a sentir-se prontos para falar e ouvir. Agora é hora de cavar um pouco mais fundo. Encoraje (mas não force) seus participantes a compartilhar histórias de suas experiências. Algumas grandes perguntas a fazer são:
- Quando foi um tempo você sentiu que não se encaixava?alguma vez experimentou discriminação?,testemunhou discriminação?alguma vez se sentiu excluído?
compartilhar essas histórias é uma maneira poderosa de incentivar discussões difíceis. Ele também pode ajudar os membros da equipe bond e tornar-se mais sensível às experiências e desafios de outros.Marc Benioff, Presidente e CEO da Salesforce escreveu que “como líderes de negócios, temos a responsabilidade de enfrentar a discriminação e fazer da igualdade parte do tecido de nossas empresas., Somos melhores pessoas, empresas e comunidades quando nos comprometemos com a igualdade salarial, a igualdade de oportunidades, a igualdade de educação e a igualdade de direitos.”construir mais igualdade na sua empresa começa por garantir que os seus empregados sentem que são vistos, ouvidos e respeitados na sua organização. Em vez de forçar sua equipe a assistir um vídeo de diversidade desconfortável ou sentar-se através de um slideshow Genérico, criar um programa de treinamento interativo, completo com diversidade e atividades de treinamento de inclusão., Estas atividades permitirão que seus membros da equipe reconheçam e celebrem suas diferenças, enquanto também aprendem sobre os desafios e experiências únicas que seus colegas de trabalho têm enfrentado na vida.
Poll em todos os lugares pode ajudá-lo a aumentar a interatividade de seu treinamento de diversidade. Nossas pesquisas em tempo real permitem que você solicite feedback instantâneo e respostas de sua equipe, o que pode melhorar a participação e personalização do treinamento. Para mais dicas sobre como construir uma equipe colaborativa e melhorar o engajamento dos funcionários, faça o download do nosso ebook.
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