nutidens største virksomheder med at forstå, at rekruttering af en mangfoldig arbejdsstyrke er ikke bare en måde at introducere nye ansigter i organisationen. Det er også god forretning! Når medarbejderne afspejler deres samfunds oplevelser, Kultur og perspektiv, kan de tilbyde nye ideer til at hjælpe virksomheder med at levere bedre produkter og tjenester., Ikke underligt at et 2018 rapport fra forsknings-gigant McKinsey fandt, at virksomheder med større køn og etnisk mangfoldighed i deres ledelse rækker tendens til at udkonkurrere virksomheder med mere ensartet forvaltning.
det er dog ikke nok at rekruttere medarbejdere med forskellige baggrunde til at høste de mange fordele, de kan tilbyde dit team. I stedet skal virksomheder tage det næste skridt for at skabe et inkluderende arbejdsmiljø, som omfatter implementering af diversitets-og inklusionsuddannelsesaktiviteter.,
hvorfor inklusion betyder noget
oprettelse af et inkluderende miljø i din virksomhed kan betale enormt udbytte. I 2017 udgav Salesforce en rapport kaldet” virkningen af kvalitets-og værdidrevet forretning”, som fandt, at medarbejdere, der følte, at deres virksomheder leverede lige muligheder, var 65% mere tilbøjelige til at sige, at de var stolte af at arbejde der. Stolte medarbejdere er også produktive og loyale medarbejdere. Desværre fandt den samme rapport, at næsten halvdelen af forretningsfolk mente, at deres virksomhed ikke giver lige muligheder for medarbejderne.,
hvordan kan virksomhedsledere forbedre inklusionskulturen i deres virksomhed? Mangfoldighedstræning er et godt sted at starte.
Hvorfor investere i diversitets-og inklusionsuddannelsesaktiviteter?
mangfoldighedstræning betyder i den populære fantasi at tvinge medarbejderne til at sidde gennem et par ubehagelige videoer, før de får lov til at gå tilbage på arbejde.sandheden er imidlertid, at når det gøres rigtigt, kan mangfoldighedstræning have en dybtgående indflydelse på, hvordan dine medarbejdere og dit ledelsesteam forstår og arbejder med hinanden., Diversity training handler om at øge dit teams kulturelle bevidsthed og følsomhed over for deres medarbejderes forskellige perspektiver og oplevelser. Dette går ud over race og inkluderer en lang række forskelle, inklusive køn, kønsidentitet, religion, seksuel orientering, alder, evne, og endda uddannelsesmæssig opnåelse og politisk tro.
hvordan man udvikler diversitets-og inklusionstræning
uddannelse i mangfoldighed og inklusion kan være ubehageligt, især når enkeltpersoner konfronterer vanskelige emner som implicit bias, diskrimination og kulturel kompetence., En af de bedste måder at hjælpe dit team med at slappe af og svigte deres vægge er at inkludere uddannelsesaktiviteter inden for mangfoldighed og inklusion, der giver medarbejderne mulighed for at dele deres historier og lytte til andres historier.
Når du begynder at oprette dit kursus, skal du overveje at inkludere disse fem uddannelsesaktiviteter for mangfoldighed og inklusion for at hjælpe dine teammedlemmer med at se hinanden i et nyt lys.
“jeg er”
mange arbejdstagere føler sig ubehagelige med at fremhæve deres forskelle, især i et professionelt kontormiljø., Start din mangfoldighedstræning med at skabe et trygt rum, hvor medarbejderne kan åbne op for sig selv og deres oplevelser. Denne første aktivitet er den perfekte isbryder.
giv hver deltager et ark papir med sætningen “Jeg er” øverst. Bed deltagerne om at liste ti” Jeg er ” udsagn om sig selv. Opmuntre dem til at være åbne, ærlige og sårbare i at skabe disse udsagn. Få deltagerne til at læse deres udsagn som en måde at introducere sig selv på deres team.,
første indtryk
som et alternativ til “Jeg er” – aktiviteten beder denne isbryder hver person om at skrive tre unikke fakta om sig selv på et stykke papir. Alle papirstykker går ind i skålen, og facilitatoren læser dem en ad gangen. Deltagerne skal derefter prøve at gætte, hvem der skrev hver kendsgerning. Afstemning overalt giver dig mulighed for at fremvise deltagernes gæt i realtid. I slutningen af øvelsen afslører forfatterne sig selv. Dette er en anden god måde for et hold at lære mere om hinanden.,
Facing stereotyper
mange mennesker har en række ubevidste stereotyper, der påvirker den måde, de ser og handler mod andre, selvom vi ikke er opmærksomme på det. Denne næste aktivitet konfronterer stereotyper head-on og er en fantastisk måde at tilskynde til diskussioner.
gå i andres sko
Opdel dine deltagere i par, der er forskellige fra hinanden, og bed derefter hver partner i parret om at prøve at tænke på udfordringer, som den anden kan møde i deres liv., Dette er en fantastisk måde at opbygge empati på og udløse en-til-en-samtaler om emner, som folk normalt kan føle sig utilpas med at nærme sig.
Tal din sandhed
efter at have udført de tidligere aktiviteter, er deltagerne i din gruppe forhåbentlig klar til at tale og lytte. Nu er det tid til at grave lidt dybere. Opmuntre (men tving ikke) dine deltagere til at dele historier om deres oplevelser. Nogle gode spørgsmål at stille er:
- Hvornår var en tid, du følte, at du ikke “passede ind”?
- har du nogensinde oplevet diskrimination?,
- har du været vidne til diskrimination?
- har du nogensinde følt dig udelukket?deling af disse historier er en effektiv måde at tilskynde til hårdt ramte diskussioner. Det kan også hjælpe teammedlemmer med at binde sig og blive mere følsomme over for andres oplevelser og udfordringer.
virksomheder kan være en kraft for social forandring
Marc Benioff, formand og Administrerende Direktør for Salesforce skrev, at “som virksomhedsledere har vi et ansvar for at stå op for forskelsbehandling og gøre ligestilling til en del af strukturen i vores virksomheder., Vi er bedre mennesker, virksomheder og samfund, når vi forpligter os til lige løn, lige muligheder, lige uddannelse og lige rettigheder.”
Opbygning af mere lighed i din virksomhed starter med at sikre, at dine medarbejdere føler, at de bliver set, hørt og respekteret i din organisation. I stedet for at tvinge dit team til at se en ubehagelig mangfoldighed video eller sidde igennem en generisk diasshow, oprette et interaktivt træningsprogram, komplet med mangfoldighed og inklusion uddannelse., Disse aktiviteter giver dine teammedlemmer mulighed for at anerkende og fejre deres forskelle, mens de også lærer om de unikke udfordringer og oplevelser, deres kolleger har stået overfor i livet.
afstemning overalt kan hjælpe dig med at øge interaktiviteten i din mangfoldighedstræning. Vores afstemninger i realtid giver dig mulighed for at anmode om øjeblikkelig feedback og svar fra dit team, som kan forbedre deltagelse og tilpasning af træningen. For flere tip til opbygning af et samarbejdsteam og forbedring af medarbejderengagement, do .nload vores e-bog.
Hent vejledningen