i Dag er største bedrifter til å forstå at å rekruttere en mangfoldig arbeidsstyrke er ikke bare en måte å introdusere nye ansikter inn i organisasjonen. Det er også god business! Når ansatte reflekterer opplevelser, kultur, og perspektiv i sine lokalsamfunn, kan de tilby nye ideer for å hjelpe selskaper med å tilby bedre produkter og tjenester., Ikke rart en 2018 rapport fra forskning gigantiske McKinsey viser at bedrifter med større kjønn og etnisk mangfold i deres lederskap rangerer en tendens til å gjøre det bedre enn selskaper med mer homogene ledelse.
Imidlertid bare å rekruttere ansatte fra ulike bakgrunner er ikke nok til å høste mange fordeler de kan tilby ditt team. I stedet, bedrifter trenger for å ta neste skritt for å skape et inkluderende arbeidsmiljø, som omfatter implementering mangfold og inkludering kursvirksomhet.,
Hvorfor inkludering saker
å Skape et inkluderende miljø i bedriften kan betale enorme utbytte. I 2017, Salesforce gitt ut en rapport kalt «Virkningen av Kvalitet og Verdier Drevet Business» som fant at ansatte som følte at deres selskaper gis like muligheter var 65% mer tilbøyelige til å si at de var stolte av å jobbe der. Stolte ansatte er også produktiv og lojale ansatte. Dessverre, den samme rapporten fant at nesten halvparten av fagpersoner mente at deres bedrift ikke gir like muligheter for ansatte.,
Hvordan kan ledere bedre kultur for inkludering i deres selskap? Mangfold trening er et bra sted å starte.
Hvorfor investere i mangfold og inkludering opplæring?
Mangfold opplæring, i den populære fantasien, betyr å tvinge de ansatte til å sitte gjennom noen ubehagelig videoer før de har lov til å gå tilbake til arbeid.
sannheten, imidlertid, er at når det gjøres riktig, mangfold opplæring kan ha stor innvirkning på hvordan de ansatte og ledelse til å forstå og samarbeide med hverandre., Mangfold trening er om å øke lagets kulturell bevissthet og sensitivitet mot ulike perspektiver og erfaringer fra sine medarbeidere. Dette går utover rase og omfatter et bredt spekter av forskjeller, inkludert kjønn, kjønnsidentitet, religion, seksuell orientering, alder, funksjonsevne, og til og med utdanningsnivå og politisk overbevisning.
Hvordan å utvikle mangfold og inkludering-trening
Mangfold og inkludering trening kan være ubehagelig, spesielt når enkeltpersoner konfrontere vanskelige emner som implisitt fordommer, diskriminering og kulturell kompetanse., En av de beste måtene å hjelpe gruppen med å slappe av og la ned sine vegger er å inkludere mangfold og inkludering opplæring aktiviteter som tillater ansatte å dele sine historier og lytte til historiene til andre.
Som du begynne å lage din trening kurs, vurder å inkludere disse fem mangfold og inkludering trening aktiviteter for å hjelpe ditt team-medlemmer se hverandre i et nytt lys.
«jeg er»
Mange arbeidstakere føler deg ukomfortabel å fremheve sine forskjeller, spesielt i en profesjonell office-miljøet., Start av mangfold opplæring ved å skape en trygg plass hvor de ansatte kan åpne opp om seg selv og sine erfaringer. Denne første aktivitet er den perfekte ice breaker.
Hånden hver deltaker et ark med ordene «jeg Er» på toppen. Spør deltakerne om å liste opp ti «jeg Er» – utsagn om seg selv. Oppmuntre dem til å være åpne, ærlige og sårbare i å skape disse uttalelsene. Har deltakerne leser sine uttalelser som en måte å introdusere seg selv til deres team.,
Første inntrykk
Som et alternativ til «jeg Er» aktivitet, vil denne ice breaker ber hver person til å skrive tre unike fakta om seg selv på en slip av papir. Alle lappar gå i bollen, og læreren leser dem en om gangen. Deltakerne har da for å prøve og gjette hvem som skrev hver faktum. Avstemning Overalt kan du vise frem deltakernes gjetninger i real-time. På slutten av øvelsen, forfattere avsløre seg selv. Dette er en annen flott måte for et team for å lære mer om hverandre.,
Mot stereotypier
Mange mennesker holder en rekke ubevisste stereotypier som påvirker måten de ser og handle mot andre, selv om vi ikke er klar over det. Denne neste aktivitet konfronterer stereotypier head-on og er en flott måte å oppmuntre til diskusjoner.
Gå i andres sko
Dele deltakerne inn i par som er forskjellige fra hverandre og deretter be hver partner i par for å prøve og tenke på utfordringer de kan møte i sitt liv., Dette er en flott måte å skape empati og til å vekke en-til-en samtaler om emner som folk kan vanligvis føler deg ukomfortabel nærmer seg.
Si din sannhet
Etter at du har utført tidligere aktiviteter deltakerne i gruppen er forhåpentligvis føler deg klar til å snakke og lytte. Nå er det på tide å grave litt dypere. Oppmuntre (men ikke tving) din deltakerne til å dele historier om sine erfaringer. Noen gode spørsmål å stille er:
- Når ble en gang du følte at du ikke «passer inn»?
- Har du noen gang opplevd diskriminering?,
- Har du vært vitne til diskriminering?
- Har du noen gang følt seg utestengt?
Dele disse historiene er en effektiv måte å oppmuntre hardtslående diskusjoner. Det kan også hjelpe medlemmene i teamet bond og bli mer følsom for opplevelser og utfordringer av andre.
Bedrifter kan være en kraft for sosial endring
Marc Benioff, Styreformann og CEO av Salesforce skrev at «Som ledere, har vi et ansvar for å stå opp til diskriminering og sikre likestilling som en del av oppbyggingen av våre selskaper., Vi er bedre mennesker, bedrifter og samfunn når vi forplikte seg til lik lønn, like muligheter, lik utdanning og lik rett.»
Bygge mer likestilling i selskapet starter med å sikre at de ansatte føler at de blir sett, hørt og respektert i organisasjonen. I stedet for å tvinge laget ditt for å se en ubehagelig mangfold video eller sitte gjennom en generisk slideshow, lage et interaktivt treningsprogram, komplett med mangfold og inkludering kursvirksomhet., Disse aktivitetene vil tillate medlemmer til å erkjenne og feire deres forskjeller og samtidig lære om unike utfordringer og opplevelser sine medarbeidere har møtt i livet.
Meningsmåling Overalt kan hjelpe deg med å øke interaktiviteten av mangfold trening. Vårt real-time meningsmålinger kan du be om umiddelbar tilbakemelding og svar fra team som kan forbedre deltakelse og tilpasning av opplæringen. For flere tips om å bygge en samarbeidende team og forbedre de ansattes engasjement, last ned vår ebok.
Få guide