de grootste bedrijven van vandaag begrijpen dat het werven van een divers personeelsbestand niet alleen een manier is om nieuwe gezichten in de organisatie te introduceren. Het is ook goede zaken! Wanneer werknemers de ervaringen, cultuur en het perspectief van hun gemeenschappen weerspiegelen, kunnen ze nieuwe ideeën bieden om bedrijven te helpen betere producten en diensten te leveren., Geen wonder dat een rapport uit 2018 van Onderzoeksgigant McKinsey aantoonde dat bedrijven met een grotere genderdiversiteit en etnische diversiteit in hun leiderschapsrangen de neiging hebben om beter te presteren dan bedrijven met een homogener management.
echter, het gewoon werven van werknemers met verschillende achtergronden is niet genoeg om de vele voordelen te plukken die ze uw team kunnen bieden. In plaats daarvan moeten bedrijven de volgende stap zetten om een inclusieve werkomgeving te creëren, waaronder het implementeren van opleidingsactiviteiten voor diversiteit en inclusie.,
waarom inclusie belangrijk is
Het creëren van een inclusieve omgeving in uw bedrijf kan enorme dividenden opleveren. In 2017 bracht Salesforce een rapport uit met de naam “The Impact of Quality and Values Driven Business”, waaruit bleek dat werknemers die vonden dat hun bedrijven gelijke kansen boden, 65% meer kans hadden om te zeggen dat ze trots waren om daar te werken. Trotse medewerkers zijn ook productieve en loyale medewerkers. Helaas bleek in datzelfde rapport dat bijna de helft van de zakelijke professionals geloofde dat hun bedrijf geen gelijke kansen biedt voor werknemers.,
Hoe kunnen bedrijfsleiders de cultuur van inclusie binnen hun bedrijf verbeteren? Diversiteitstraining is een goede plek om te beginnen.
waarom investeren in opleidingsactiviteiten voor diversiteit en inclusie?
Diversiteitstraining betekent in de populaire verbeelding dat werknemers gedwongen worden een paar ongemakkelijke video ‘ s door te nemen voordat ze weer aan het werk mogen.
de waarheid is echter dat, wanneer het goed wordt gedaan, diversiteitstraining een grote impact kan hebben op de manier waarop uw medewerkers en uw managementteam elkaar begrijpen en met elkaar samenwerken., Diversity training gaat over het vergroten van het culturele bewustzijn en de gevoeligheid van uw team voor de verschillende perspectieven en ervaringen van hun medewerkers. Dit gaat verder dan ras en omvat een breed scala aan verschillen, waaronder geslacht, genderidentiteit, religie, seksuele geaardheid, leeftijd, bekwaamheid, en zelfs opleidingsniveau en politieke overtuigingen.
hoe diversiteit en inclusie training te ontwikkelen
diversiteit en inclusie training kan ongemakkelijk zijn, vooral wanneer individuen geconfronteerd worden met moeilijke onderwerpen zoals impliciete vooringenomenheid, Discriminatie en culturele competentie., Een van de beste manieren om uw team te helpen ontspannen en hun muren te laten zakken, is om diversiteits-en inclusietrainingsactiviteiten op te nemen waarmee medewerkers hun verhalen kunnen delen en naar de verhalen van anderen kunnen luisteren.
Als u begint met het maken van uw training, overweeg dan om deze vijf diversiteits-en inclusietrainingsactiviteiten op te nemen om uw teamleden te helpen elkaar in een nieuw licht te zien.
“ik ben”
veel werknemers voelen zich ongemakkelijk om hun verschillen te benadrukken, vooral in een professionele kantooromgeving., Begin met je diversiteitstraining door een veilige ruimte te creëren waar medewerkers zich kunnen openstellen voor zichzelf en hun ervaringen. Deze eerste activiteit is de perfecte ijsbreker.
geef elke deelnemer een vel papier met de zin “Ik ben” bovenaan. Vraag de deelnemers om tien “Ik ben” verklaringen over zichzelf op te sommen. Moedig hen aan om open, eerlijk en kwetsbaar te zijn bij het maken van deze verklaringen. Laat deelnemers hun verklaringen lezen als een manier om zichzelf voor te stellen aan hun team.,
eerste indrukken
als alternatief voor de” Ik ben ” – activiteit vraagt deze ijsbreker elke persoon om drie unieke feiten over zichzelf op een stukje papier te schrijven. Alle stukjes papier gaan in de kom, en de begeleider leest ze een voor een. De deelnemers moeten dan proberen te raden wie elk feit schreef. Poll Everywhere stelt u in staat om gissingen van deelnemers in real-time te presenteren. Aan het einde van de oefening onthullen de schrijvers zichzelf. Dit is een andere geweldige manier voor een team om meer over elkaar te leren.,
geconfronteerd met stereotypen
veel mensen hebben een verscheidenheid aan onbewuste stereotypen die invloed hebben op de manier waarop ze zien en handelen naar anderen, zelfs als we ons er niet bewust van zijn. Deze volgende activiteit confronteert stereotypen frontaal en is een geweldige manier om discussies aan te moedigen.
wandelen in andermans schoenen
Verdeel uw deelnemers in paren die van elkaar verschillen en vraag dan aan elke partner in het paar om te proberen na te denken over uitdagingen die de ander in zijn leven kan tegenkomen., Dit is een geweldige manier om empathie op te bouwen en om een-op-een gesprekken over onderwerpen die mensen zich normaal gesproken ongemakkelijk voelen naderen vonk.
spreek Uw waarheid
na het uitvoeren van de vorige activiteiten zijn de deelnemers in uw groep hopelijk klaar om te spreken en te luisteren. Nu is het tijd om wat dieper te graven. Moedig je deelnemers aan (maar dwing ze niet) om verhalen over hun ervaringen te delen. Enkele goede vragen om te stellen zijn:
- wanneer was een tijd dat je voelde dat je niet “paste in”?
- heeft u ooit discriminatie ervaren?,
- bent u getuige geweest van discriminatie?
- heeft u zich ooit buitengesloten gevoeld?
het delen van deze verhalen is een krachtige manier om harde discussies aan te moedigen. Het kan teamleden ook helpen om zich te binden en gevoeliger te worden voor de ervaringen en uitdagingen van anderen.bedrijven kunnen een kracht zijn voor sociale verandering Marc Benioff, voorzitter en CEO van Salesforce, schreef: “als bedrijfsleiders hebben we de verantwoordelijkheid om op te staan tegen discriminatie en gelijkheid onderdeel te maken van de structuur van onze bedrijven., We zijn betere mensen, bedrijven en gemeenschappen als we ons inzetten voor gelijke beloning, gelijke kansen, gelijk onderwijs en gelijke rechten.”
het opbouwen van meer gelijkheid in uw bedrijf begint met ervoor te zorgen dat uw werknemers het gevoel hebben dat ze gezien, gehoord en gerespecteerd worden in uw organisatie. In plaats van je team te dwingen een ongemakkelijke diversiteitsvideo te bekijken of een generieke diavoorstelling te bekijken, creëer je een interactief trainingsprogramma, compleet met diversiteits-en inclusietrainingsactiviteiten., Deze activiteiten zullen uw teamleden in staat stellen om hun verschillen te erkennen en te vieren, terwijl ook leren over de unieke uitdagingen en ervaringen hun collega ‘ s hebben geconfronteerd in het leven.
Poll Everywhere kan u helpen de interactiviteit van uw diversiteitstraining te vergroten. Onze real-time polls stellen u in staat om direct feedback en antwoorden van uw team te vragen die deelname en aanpassing van de training kunnen verbeteren. Download ons ebook voor meer tips over het opbouwen van een collaboratief team en het verbeteren van de betrokkenheid van medewerkers.
haal de hulplijn