dzisiejsze największe firmy rozumieją, że rekrutacja zróżnicowanej siły roboczej to nie tylko sposób na wprowadzenie nowych twarzy do organizacji. To również dobry biznes! Kiedy pracownicy odzwierciedlają doświadczenia, kulturę i perspektywę swoich społeczności, mogą zaoferować świeże pomysły, aby pomóc firmom w dostarczaniu lepszych produktów i usług., Nic dziwnego, że raport giganta badawczego McKinsey z 2018 r. wykazał, że firmy o większej różnorodności płciowej i etnicznej w swoich szeregach kierowniczych mają tendencję do wyprzedzania firm o bardziej jednorodnym zarządzaniu.
jednak samo rekrutowanie pracowników z różnych środowisk nie wystarczy, aby czerpać wiele korzyści, jakie mogą zaoferować Twojemu zespołowi. Zamiast tego przedsiębiorstwa muszą podjąć kolejny krok w kierunku stworzenia integracyjnego środowiska pracy, obejmującego wdrażanie działań szkoleniowych w zakresie różnorodności i integracji.,
dlaczego integracja ma znaczenie
stworzenie środowiska integracyjnego w Twojej firmie może przynieść ogromne korzyści. W 2017 r. Salesforce opublikował raport „the Impact of Quality and Values Driven Business”, w którym stwierdzono, że pracownicy, którzy czuli, że ich firmy zapewniają równe szanse, byli o 65% bardziej skłonni powiedzieć, że są dumni z pracy w firmie. Dumni pracownicy to również produktywni i lojalni pracownicy. Niestety, z tego samego raportu wynika, że prawie połowa profesjonalistów uważa, że ich firma nie zapewnia równych szans pracownikom.,
W Jaki Sposób liderzy biznesu mogą poprawić kulturę integracji w swojej firmie? Trening różnorodności to dobry początek.
dlaczego warto inwestować w szkolenia z zakresu różnorodności i integracji?
Trening różnorodności, w popularnej wyobraźni, oznacza zmuszanie pracowników do obejrzenia kilku niewygodnych filmów, zanim pozwolą im wrócić do pracy.
prawda jest jednak taka, że dobrze wykonane szkolenia z zakresu różnorodności mogą mieć ogromny wpływ na to, jak Twoi pracownicy i zespół zarządzający rozumieją i współpracują ze sobą., Szkolenie różnorodności ma na celu zwiększenie świadomości kulturowej i wrażliwości zespołu na różne perspektywy i doświadczenia współpracowników. Wykracza to poza rasę i obejmuje szeroki zakres różnic, w tym płeć, tożsamość płciową, religię, orientację seksualną, wiek, zdolności, a nawet osiągnięcia edukacyjne i przekonania polityczne.
jak rozwijać różnorodność i włączenie szkolenia
różnorodność i włączenie szkolenia może być niewygodne, zwłaszcza gdy jednostki skonfrontować trudne tematy, takie jak stronniczość, dyskryminacja i kompetencji kulturowych., Jednym z najlepszych sposobów, aby pomóc Twojemu zespołowi zrelaksować się i zburzyć mury, jest włączenie działań szkoleniowych w zakresie różnorodności i integracji, które pozwalają pracownikom dzielić się swoimi historiami i słuchać historii innych.
gdy zaczynasz tworzyć swój kurs szkoleniowy, rozważ uwzględnienie tych pięciu działań szkoleniowych w zakresie różnorodności i integracji, aby pomóc członkom zespołu zobaczyć się w nowym świetle.
„jestem”
wielu pracowników czuje się nieswojo, szczególnie w profesjonalnym środowisku biurowym., Rozpocznij szkolenie w zakresie różnorodności, tworząc bezpieczną przestrzeń, w której pracownicy mogą otwierać się na siebie i swoje doświadczenia. Ta pierwsza czynność jest idealnym łamaczem lodu.
przekaż każdemu Uczestnikowi kartkę papieru z napisem „Jestem” na górze. Poproś uczestników, aby wymienili dziesięć stwierdzeń „jestem” o sobie. Zachęcaj ich do bycia otwartymi, uczciwymi i wrażliwymi w tworzeniu tych stwierdzeń. Niech uczestnicy zapoznają się z ich wypowiedziami, aby przedstawić się swojemu zespołowi.,
pierwsze wrażenia
jako alternatywę dla aktywności „Jestem”, ten łamacz lodu prosi każdą osobę o napisanie trzech unikalnych faktów o sobie na kartce papieru. Wszystkie karteczki trafiają do miski, a prowadzący czyta je po kolei. Następnie uczestnicy muszą spróbować odgadnąć, kto napisał każdy fakt. Ankieta Everywhere pozwala na prezentację domysłów uczestników w czasie rzeczywistym. Pod koniec ćwiczenia autorzy ujawniają się. To kolejny świetny sposób dla zespołu, aby dowiedzieć się więcej o sobie nawzajem.,
stawianie czoła stereotypom
wielu ludzi posiada wiele nieświadomych stereotypów, które wpływają na sposób, w jaki widzą i działają wobec innych, nawet jeśli nie jesteśmy tego świadomi. To kolejne działanie konfrontuje stereotypy i jest świetnym sposobem na zachęcenie do dyskusji.
chodzenie w cudzych butach
podziel uczestników na pary, które różnią się od siebie, a następnie poproś każdego partnera w parze, aby spróbował pomyśleć o wyzwaniach, przed którymi może stanąć drugi w swoim życiu., Jest to świetny sposób na budowanie empatii i rozpalanie indywidualnych rozmów na tematy, które ludzie zazwyczaj czują się nieswojo.
Speak your truth
Po wykonaniu poprzednich czynności, uczestnicy w Twojej grupie mają nadzieję, że czują się gotowi do mówienia i słuchania. Teraz nadszedł czas, aby kopać trochę głębiej. Zachęcaj (ale nie zmuszaj) uczestników do dzielenia się historiami swoich doświadczeń. Kilka świetnych pytań do zadawania to:
- kiedy czułeś, że nie „pasujesz”?
- czy kiedykolwiek doświadczyłeś dyskryminacji?,
- byłeś świadkiem dyskryminacji?
- czy kiedykolwiek czułeś się wykluczony?
dzielenie się tymi historiami jest potężnym sposobem zachęcania do ciężkich dyskusji. Może również pomóc członkom zespołu nawiązać więź i stać się bardziej wrażliwym na doświadczenia i wyzwania innych.
firmy mogą być siłą zmian społecznych
Marc Benioff, prezes i dyrektor generalny Salesforce napisał, że „jako liderzy biznesu mamy obowiązek stawić czoła dyskryminacji i uczynić równość częścią struktury naszych firm., Jesteśmy lepszymi ludźmi, firmami i społecznościami, gdy zobowiązujemy się do równych płac, równych szans, równego wykształcenia i równych praw.”
budowanie większej równości w Twojej firmie zaczyna się od zapewnienia, że Twoi pracownicy czują, że są postrzegani, słyszani i szanowani w Twojej organizacji. Zamiast zmuszać swój zespół do oglądania niewygodnego filmu o różnorodności lub oglądania ogólnego pokazu slajdów, stwórz interaktywny program szkoleniowy, uzupełniony o różnorodne i integracyjne zajęcia szkoleniowe., Zajęcia te pozwolą członkom Twojego zespołu docenić i uczcić ich różnice, a także poznać unikalne wyzwania i doświadczenia, przed którymi stanęli ich współpracownicy w życiu.
ankieta wszędzie może pomóc zwiększyć interaktywność treningu różnorodności. Nasze ankiety w czasie rzeczywistym pozwalają uzyskać natychmiastową informację zwrotną i odpowiedzi od zespołu, co może poprawić uczestnictwo i dostosowanie szkolenia. Aby uzyskać więcej wskazówek na temat budowania zespołu opartego na współpracy i zwiększania zaangażowania pracowników, pobierz nasz ebook.
Pobierz poradnik