dagens största företag förstår att rekrytering av en mångsidig arbetskraft inte bara är ett sätt att introducera nya ansikten i organisationen. Det är också bra affärer! När anställda reflekterar erfarenheter, kultur och perspektiv i sina samhällen kan de erbjuda nya idéer för att hjälpa företag att tillhandahålla bättre produkter och tjänster., Inte undra på att en 2018-rapport från forskningsjätten McKinsey fann att företag med större kön och etnisk mångfald i sina ledarskapsrankar tenderade att överträffa företag med mer homogen förvaltning.
det räcker dock inte att bara rekrytera anställda från olika bakgrunder för att skörda de många fördelar de kan erbjuda ditt team. I stället måste företagen ta nästa steg för att skapa en inkluderande arbetsmiljö, som omfattar genomförande av utbildningsverksamhet för mångfald och inkludering.,
varför inkludering är viktigt
att skapa en inkluderande miljö i ditt företag kan betala enorma utdelningar. I 2017 släppte Salesforce en rapport som heter ”the Impact of Quality and Values Driven Business” som fann att anställda som kände att deras företag gav lika möjligheter var 65% mer benägna att säga att de var stolta över att arbeta där. Stolta anställda är också produktiva och lojala anställda. Tyvärr fann samma rapport att nästan hälften av affärsmän trodde att deras företag inte ger lika möjligheter för anställda.,
hur kan företagsledare förbättra integrationskulturen inom sitt företag? Mångfald utbildning är ett bra ställe att börja.
Varför investera i utbildningsverksamhet för mångfald och inkludering?
Diversity training, i den populära fantasin, innebär att tvinga anställda att sitta igenom några obekväma videor innan de får gå tillbaka till jobbet.
Sanningen är dock att när det görs rätt, mångfald utbildning kan ha en djupgående inverkan på hur dina anställda och din ledningsgrupp förstå och arbeta med varandra., Diversity training handlar om att öka ditt lags kulturella medvetenhet och känslighet mot deras medarbetares olika perspektiv och erfarenheter. Detta går utöver ras och omfattar ett brett spektrum av skillnader, inklusive kön, könsidentitet, religion, sexuell läggning, ålder, förmåga och till och med utbildningsnivå och politisk övertygelse.
hur man utvecklar utbildning om mångfald och inkludering
utbildning om mångfald och inkludering kan vara obekväma, särskilt när individer konfronterar svåra ämnen som implicit bias, diskriminering och kulturell kompetens., Ett av de bästa sätten att hjälpa ditt team att slappna av och släppa ner sina väggar är att inkludera mångfald och inkludering utbildningsaktiviteter som gör det möjligt för anställda att dela sina berättelser och lyssna på andras berättelser.
När du börjar skapa din utbildning, överväga att inkludera dessa fem mångfald och inkludering utbildning för att hjälpa dina gruppmedlemmar att se varandra i ett nytt ljus.
”jag är”
många arbetstagare känner sig obekväma med att lyfta fram sina skillnader, särskilt i en professionell kontorsmiljö., Börja med din mångfaldsträning genom att skapa ett säkert utrymme där anställda kan öppna upp om sig själva och sina erfarenheter. Denna första aktivitet är den perfekta isbrytaren.
ge varje deltagare ett pappersark med frasen ”Jag är” högst upp. Be deltagarna att lista tio” Jag är ” uttalanden om sig själva. Uppmuntra dem att vara öppna, ärliga och sårbara för att skapa dessa uttalanden. Låt deltagarna läsa sina uttalanden som ett sätt att presentera sig för sitt lag.,
första intryck
som ett alternativ till aktiviteten ”Jag är” ber denna isbrytare varje person att skriva tre unika fakta om sig själva på ett papper. Alla papperslappar går in i skålen, och facilitatorn läser dem en i taget. Deltagarna måste sedan försöka gissa vem som skrev varje faktum. Enkät överallt kan du visa upp deltagarnas gissningar i realtid. I slutet av träningen avslöjar författarna sig själva. Detta är ett annat bra sätt för ett lag att lära sig mer om varandra.,
inför stereotyper
många människor har en mängd omedvetna stereotyper som påverkar hur de ser och agerar mot andra även om vi inte är medvetna om det. Denna nästa aktivitet konfronterar stereotyper rakt på sak och är ett bra sätt att uppmuntra diskussioner.
gå i någon annans skor
dela dina deltagare i par som skiljer sig från varandra och be sedan varje partner i paret att försöka tänka på utmaningar som den andra kan möta i sina liv., Detta är ett bra sätt att bygga empati och att gnista en-mot-en samtal om ämnen människor kan vanligtvis känna sig obekväma närmar sig.
tala din sanning
Efter att ha utfört tidigare aktiviteter känner deltagarna i din grupp förhoppningsvis sig redo att tala och lyssna. Nu är det dags att gräva lite djupare. Uppmuntra (men tvinga inte) dina deltagare att dela berättelser om sina erfarenheter. Några bra frågor att ställa är:
- När kände du att du inte ”passade in”?
- har du någonsin upplevt diskriminering?,
- har du bevittnat diskriminering?
- har du någonsin känt dig utesluten?
dela dessa berättelser är ett kraftfullt sätt att uppmuntra hårt slående diskussioner. Det kan också hjälpa gruppmedlemmar bond och bli mer känsliga för andras erfarenheter och utmaningar.
företag kan vara en kraft för social förändring
Marc Benioff, ordförande och VD för Salesforce skrev att ”som företagsledare har vi ett ansvar att stå upp mot diskriminering och göra jämlikhet en del av våra företags Tyg., Vi är bättre människor, företag och samhällen när vi åtar oss lika lön, lika möjligheter, lika utbildning och lika rättigheter.”
bygga mer jämlikhet i ditt företag börjar med att se till att dina anställda känner att de ses, hörs och respekteras i din organisation. Istället för att tvinga ditt team att titta på en obekväm mångfald video eller sitta igenom en generisk bildspel, skapa ett interaktivt träningsprogram, komplett med mångfald och inkludering utbildning., Dessa aktiviteter gör det möjligt för dina gruppmedlemmar att erkänna och fira sina skillnader samtidigt lära sig om de unika utmaningar och erfarenheter deras medarbetare har mött i livet.
enkät överallt kan hjälpa dig att öka interaktiviteten i din mångfaldsträning. Våra realtidsundersökningar kan du begära omedelbar feedback och svar från ditt team som kan förbättra deltagande och anpassning av utbildningen. För mer tips om att bygga ett samarbetsteam och förbättra anställdas engagemang, ladda ner vår ebook.
hämta guiden