Self-Serving Bias Määrittely
self-serving bias viittaa taipumus ottaa kunnian onnistuneita tuloksia elämässä, mutta syyttää tilanteesta tai muita ihmisiä varten, ei tuloksia. Esimerkiksi kun henkilö saa ylennyksen työpaikalla, hän selittää tämän viittaamalla sisäiseen asiaan, kuten kykyynsä tai ahkeruuteensa., Sen sijaan, kun sama henkilö on saanut potkut töistä, hän selittää osoittamalla ulkoinen syy, kuten epäoikeudenmukainen pomo tai huonoa onnea. Yleensä self-serving bias avulla ihmiset voivat tuntea positiivisesti itsestään ja suojautua kielteisiä psykologisia seurauksia vika.
Self-Serving Bias Tausta ja Historia
self-serving bias on osa suurempaa alueen sosiaalipsykologian tunnetaan syy-attribuutiot, tai miten yksilöt selittävät tapahtumia sosiaalisen maailman., Sosiaalipsykologi Fritz Heider väitti klassisessa teoksessaan attribuutioteoriasta, että yksilön käyttäytymisestä voidaan tehdä neljä perustyyppiä. Näitä ovat kaksi sisäistä tekijää, kyky ja ponnistus sekä kaksi ulkoista tekijää, vaikeus ja onni. Sisäiset attribuutiot soveltaa jotain henkilöä ja ulkoiset attribuutiot soveltaa jotain tilanteesta. Jos henkilö esimerkiksi soutaa onnistuneesti venettä järven yli, hänen menestyksensä voi johtua sisäisistä tekijöistä: henkilön kyvystä (esim.,, voimaa tai taitoa soutu) tai vaivaa (esim., henkilö oli motivoitunut, koska hän oli hyvä ystävä toisella puolella tai ajettiin takaa). Henkilön menestys voi johtua myös ulkoisista tekijöistä: tehtävän vaikeudesta (esim., se oli pieni järvi) tai onnea (esim. odottamaton tuuli puhalsi häntä poikki). Bernard Weiner, jolla oli keskeinen rooli nykyaikaisen attribuutioteorian luomisessa, laajensi myöhemmin näitä ajatuksia.
self-serving bias tapahtuu, kun yksilöt tekevät attribuutiot omia (eikä muiden) käyttäytymistä., Kun tulos on positiivinen, yksilöt tekevät enemmän sisäiset attribuutiot, kun tulos on negatiivinen, yksilöt tekevät enemmän ulkoiset attribuutiot. Tämä ero attribuutiot positiivisia ja negatiivisia vaikutuksia on, miksi self-serving bias pidetään harhaa. Tämä puolueellisuus näkyy helposti, kun ajattelee ryhmätilannetta. Kuvittele Luokkahuone oppilaista, jotka ovat juuri saaneet arvosanat takaisin kokeessa., Opiskelijat, jotka saavat todennäköisesti selittää niiden menestystä asettaessa se niiden älykkyys ja työmoraali; opiskelijat, jotka eivät todennäköisesti selittää niiden vika, jonka ansioksi se, että testi oli liian kova tai epäoikeudenmukainen, tai vain kysyä yksi alue he eivät tutkimuksessa. Molemmat opiskelijaryhmät eivät voi olla oikeassa nimityksessään. Joko testi oli oikeudenmukainen ja opiskelijat, jotka eivät olleet tarpeeksi fiksu tai ei opiskella riittävästi, tai testi oli todella epäreilua ja opiskelijat, jotka saivat todella onnisti., Tärkeintä, vaikka self-serving bias tässä esimerkissä johtaa vääristää todellisuutta, jota monet opiskelijat, se myös johtaa kaikki opiskelijat tunne niin hyväksi kuin mahdollista. A: n oppilaat luulevat olevansa fiksuja, ja F: n oppilaat ajattelevat, ettei se ollut heijastus heidän kyvystään tai vaivannäöstään.
Self-Serving Bias Tilanteissa ja Arvostaminen
self-serving bias voidaan havaita monenlaisia tilanteita. Yksittäisiä tilanteita tutkitaan yleisimmin., Niihin liittyy yksinkertaisesti se, että ihminen osallistuu tehtävään yksin ja saa sitten suorituksesta positiivista tai negatiivista palautetta. Tentti olisi esimerkki yksittäisestä tehtävästä. Dyaditehtäviin ja ryhmätehtäviin osallistuu useampi kuin yksi henkilö. Dyadisessa tehtävässä ihminen ja kumppani työskentelevät yhdessä tehtävän parissa, ja palaute suuntautuu heidän yhteisiin ponnistuksiinsa. Jos esimerkiksi kaksi oppilasta työskentelisi yhdessä luokkaprojektissa, he saisivat vain yhden arvosanan yhteisponnistuksestaan. Ryhmätehtävä on samanlainen, mutta siihen osallistuu yli kaksi henkilöä., Esimerkiksi jalkapallo-ottelua pelaava joukkue olisi esimerkki ryhmätehtävästä. Lopuksi, on olemassa tilanteita, joissa kaksi tai useampia ihmisiä, mutta joiden suorituskyky palautetta annetaan yhdelle henkilölle joista toinen ohjaa. Esimerkiksi opettaja-oppilas-tehtävässä opettajalta, jolla on epäonnistunut oppilas, saatetaan kysyä, miten henkilökohtaisesti oppilas on opettajaan nähden vastuussa epäonnistumisesta. Samoin terapeutilta voitaisiin kysyä, kuinka henkilökohtaisesti asiakas on suhteessa terapeuttiin vastuussa siitä, ettei hän ole terve.,
omatoimisen puolueellisuuden arvioinnissa on kaksi perusstrategiaa. Ensimmäinen on kysyä jonkun tehtävän suorittamiseen, antaa sen henkilön onnistuminen tai epäonnistuminen palautetta, ja sitten pyytää häntä tai hänen ottavan vastuun suorituskyky sisäiset tai ulkoiset tekijät. Kun tämä strategia on valmistunut psykologian laboratorio, osallistuja yleensä suorittaa tehtävä, kuten romaani luovuutta testi, ja sitten annetaan satunnaisesti määrittää onnistumisen tai epäonnistumisen palautetta., Toisin sanoen kokeen kertoo osallistujat sattumanvaraisesti, että puolet heistä onnistui ja puolet epäonnistui. Kun tätä strategiaa käytetään luokkahuoneessa ja osallistujat ovat opiskelijoita, opiskelijat yksinkertaisesti ottaa testi ja annetaan tarkkoja tuloksia. Sen jälkeen heitä pyydetään osoittamaan tulokset sisäisiin tai ulkoisiin syihin.
toinen perusstrategia arvioida self-serving bias on käyttää paperia ja kynä kyselylomakkeet., Osallistujille esitetään joukko hypoteettisia tilanteita, joilla on positiivisia tai negatiivisia tuloksia, ja sitten kysytään, mitä he olisivat ominaisuus jokaisen tulos. Eniten käytetty kyselylomake on Attributionary Style Questionnaire.
Syitä, Seurauksia, ja Yhteyksissä Self-Serving Bias
ensisijainen syy taustalla self-serving bias on halu suojella tai parantaa positiivisuus itse., Self-serving bias avulla ihmiset voivat ylläpitää myönteisiä tunteita itseään edessä epäonnistuminen (”ei se ollut minun vika”) tai tuntuu erityisen hyvältä itsestään seuraavat menestys (”olen nero!”). Tämä tarkoittaa sitä, että self-serving bias tulee selvimmin niille henkilöille, tai niissä tilanteissa, joissa halu suojella tai parantaa itse on vahvin.
tietyt henkilöt tai ryhmät osoittavat omatoimista puolueellisuutta muita todennäköisemmin., Henkilöt, jotka kokevat itsensä erityisen hyväksi, kuten narsistiset tai onnellisissa tunnelmissa olevat, osoittavat todennäköisemmin itseään palvelevan puolueellisuuden. Sen sijaan masentuneilla on pienempi todennäköisyys osoittaa itseään palveleva puolueellisuus. Yksilöt, jotka välittävät enemmän saavutuksista ja menestyksestä, raportoivat myös suuremmasta omatoimisesta puolueellisuudesta.
ryhmätasolla miehillä on suurempi omatoimisuus kuin naisilla. Tämä johtuu siitä, että miehet ovat keskimäärin narsistisempia ja heillä on korkeampi itsetunto kuin naisilla. Samoin U. S., kansalaiset ja länsimaalaiset suhtautuvat yleisemmin omatoimisesti kuin Itäaasialaiset. Tämäkin rinnastaa länsimaista löytyvän suuren narsismin ja korkeamman itsetunnon.
myös tietyt tilanteet voivat lisätä tai vähentää omatoimisuutta. Jos tehtävä on tärkeä, kuten suuri tentti, yksilöt ovat todennäköisesti näyttää self-serving bias kuin ne ovat merkityksettömiä tehtäviä. Vastaavasti kohtalaisen haastavat tehtävät saavat omatoimisen harhakuvitelman herkemmin kuin hyvin helpot tehtävät., Yksilöt osoittavat myös, self-serving bias enemmän, kun he valitsevat tehtävän, he osallistuvat sen sijaan kerrotaan, mitä tehtävän loppuun. Jos yksilö esimerkiksi haluaa pelata tennistä koulussa, hän osoittaa omatoimisuutta todennäköisemmin kuin jos hänen vanhempansa pakottavat yksilön pelaamaan. Lisäksi self-serving bias on suurempi, kun yksilö odottaa tehdä hyvin tehtävän kuin silloin, kun hän tai hän aikoo suorittaa huonosti.,
Lopuksi, minkä tahansa tilanteen, joka tekee henkilö enemmän tietoisia itsestään on omiaan lisäämään self-serving bias. Tämä johtuu siitä, että itsetuntemus saa ihmiset ajattelemaan omia sisäisiä tavoitteitaan ja normejaan. Esimerkiksi, jos joku on valmis musiikkiesitys samalla kuvattiin (yksinkertainen tapa lisätä itsetuntemusta), self-serving bias kasvaa.
Yksi erityisen mielenkiintoinen tilanne on silloin, kun self-serving bias on raportoitu julkisesti. Julkisuudessa yksityishenkilöt eivät näytä omatoimista puolueellisuutta yhtä herkästi., Syynä tähän on se, että usein näyttää paremmalta ottaa vastuu epäonnistumisesta ja jakaa kunniaa menestyksestä. Kuvittele esimerkiksi, jos pelinrakentaja voittoisan jalkapallo-ottelun jälkeen sanoi haastattelussa: ”voitin tämän pelin yksin!”Fanit pitäisivät häntä ylimielisenä ääliönä ja hänen joukkuetoverinsa lakkaisivat tukemasta häntä. Tämän vuoksi suurin osa voittajajoukkueen urheilijoista jakaa helposti kunnian muiden pelaajien ja jopa fanien kanssa.