PERMANENTTI on järjestelmä, jonka kautta työnantajat voivat palkata ulkomaalainen jättämällä hakemuksen Department of Labor (DOL).
tässä hakemuksessa työnantajat todistavat, että he ovat ryhtyneet tiettyihin toimiin palkatakseen yhdysvaltalaisia työntekijöitä ja että he eivät ole kyenneet löytämään tehtävään pätevää yhdysvaltalaista työntekijää. Niiden on myös vahvistettava, että ne maksavat ”vallitsevan palkan” edunsaajalle, kun vihreä kortti on hyväksytty., Työnantajat ovat vastuussa dokumentointia niiden noudattaminen rekrytoinnin vaiheet lueteltu asetukset.
edellä oleva PERMIMENETTELYN selitys osoittaa, että kyseessä on hyvin pitkälti työnantajan vetoomus. Vaikka se voidaan tehdä puolestasi, työnantaja on vastuussa kaikkien toimenpiteiden suorittamisesta hakemuksen valmistelemiseksi ja voi peruuttaa anomuksen mistä tahansa syystä. Nykyisissä DOL-säännöissä työnantajan on itse asiassa maksettava myös kaikki Permin valmisteluun ja arkistointiin liittyvät maksut, mukaan lukien oikeudenkäyntikulut., Tämän seurauksena maahanmuuttoneuvojan on kyettävä tasapainottamaan sekä tarpeensa että työnantajan tarpeet hakemusten valmistelussa. Asianajajamme ymmärtävät, että PERM on monimutkainen ja vastavaikutteinen prosessi. Työskentelemme säännöllisesti työnantajien kanssa ohjataksemme heitä tämän monimutkaisen prosessin läpi ja varmistaaksemme, että vetoomus on kaikilta osin asianmukaisesti valmisteltu.