PERM est un système par lequel les employeurs peuvent embaucher un ressortissant étranger en soumettant une demande au ministère du travail (Dol).
dans cette demande, les employeurs attestent qu’ils ont pris certaines mesures pour recruter des travailleurs américains et qu’ils n’ont pas été en mesure de trouver un travailleur américain qualifié pour le poste. Ils doivent également confirmer qu’ils paient le « salaire en vigueur” au bénéficiaire, une fois la carte verte approuvée., Les employeurs sont tenus de documenter leur conformité aux étapes de recrutement énumérées dans le règlement.
l’explication ci-dessus du processus PERM montre qu’il s’agit bien de la requête de l’employeur. Bien qu’elle puisse être déposée en votre nom, l’employeur est responsable de toutes les étapes pour préparer la demande et peut retirer la requête pour quelque raison que ce soit. En fait, en vertu de la réglementation Dol actuelle, l’employeur doit également payer tous les frais liés à la préparation et au dépôt de PERM, y compris les frais juridiques., En conséquence, l’avocat en immigration doit être en mesure d’équilibrer à la fois vos besoins et les besoins de l’employeur dans la préparation de ces demandes. Nos avocats comprennent que PERM est un processus compliqué et contre-intuitif. Nous travaillons régulièrement avec les employeurs pour les guider dans ce processus complexe et pour nous assurer que la pétition est bien préparée à tous égards.