PERM ist ein System, über das Arbeitgeber einen ausländischen Staatsangehörigen einstellen können, indem sie einen Antrag beim Arbeitsministerium einreichen (DOL).
In dieser Anwendung bestätigen Arbeitgeber, dass sie bestimmte Schritte unternommen haben, um US-Arbeitnehmer zu rekrutieren, und dass sie keinen qualifizierten US-Arbeitnehmer für die Position finden konnten. Sie müssen auch bestätigen, dass sie den „vorherrschenden Lohn“ an den Begünstigten zahlen, sobald die Green Card genehmigt wurde., Die Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, ihre Einhaltung der in den Vorschriften aufgezählten Einstellungsschritte zu dokumentieren.
Die obige Erklärung des PERM-Prozesses zeigt, dass es sich sehr um die Petition des Arbeitgebers handelt. Während es in Ihrem Namen eingereicht werden kann, ist der Arbeitgeber für die Durchführung aller Schritte zur Vorbereitung des Antrags verantwortlich und kann die Petition aus irgendeinem Grund zurückziehen. Tatsächlich muss der Arbeitgeber nach den geltenden DOL-Vorschriften auch alle Gebühren im Zusammenhang mit der Vorbereitung und Einreichung von PERM zahlen, einschließlich der Anwaltskosten., Infolgedessen muss der Einwanderungsberater in der Lage sein, sowohl Ihre Bedürfnisse als auch die Bedürfnisse des Arbeitgebers bei der Vorbereitung dieser Anträge in Einklang zu bringen. Unsere Anwälte verstehen, dass PERM ein komplizierter und nicht intuitiver Prozess ist. Wir arbeiten regelmäßig mit Arbeitgebern zusammen, um sie durch diesen komplexen Prozess zu führen und sicherzustellen, dass die Petition in jeder Hinsicht ordnungsgemäß vorbereitet ist.