PERM jest systemem, za pomocą którego pracodawcy mogą zatrudnić cudzoziemca, składając wniosek do Departamentu Pracy (Dol).
w tej aplikacji pracodawcy poświadczają, że podjęli pewne kroki w celu rekrutacji pracowników z USA i że nie byli w stanie zlokalizować wykwalifikowanego pracownika z USA na to stanowisko. Muszą również potwierdzić, że po zatwierdzeniu zielonej karty wypłacają beneficjentowi „przeważające wynagrodzenie”., Pracodawcy są odpowiedzialni za dokumentowanie ich zgodności z etapami rekrutacji wymienionymi w Regulaminie.
powyższe wyjaśnienie procesu PERM ilustruje, że jest to bardzo petycja pracodawcy. Chociaż wniosek może być złożony w Twoim imieniu, pracodawca jest odpowiedzialny za wykonanie wszystkich kroków w celu przygotowania wniosku i może wycofać petycję z dowolnego powodu. W rzeczywistości, zgodnie z obowiązującymi przepisami DOL, pracodawca musi również uiścić wszystkie opłaty związane z przygotowaniem i złożeniem PERM, w tym opłaty prawne., W rezultacie doradca imigracyjny musi być w stanie zrównoważyć zarówno twoje potrzeby, jak i potrzeby pracodawcy w przygotowaniu tych wniosków. Nasi prawnicy rozumieją, że trwałość jest skomplikowanym i sprzecznym z intuicją procesem. Regularnie współpracujemy z pracodawcami, aby poprowadzić ich przez ten złożony proces i upewnić się, że petycja jest pod każdym względem odpowiednio przygotowana.